Coordenador(A) Administrativo

Overview
O Coordenador Administrativo será responsável por planejar, organizar e coordenar as atividades administrativas da empresa, garantindo o bom funcionamento dos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Compliance, Jurídico, SST (Segurança e Saúde no Trabalho), Tecnologia da Informação e demais áreas de apoio administrativo.
Este profissional terá um papel estratégico no acompanhamento de indicadores, gestão de equipe e suporte à diretoria, assegurando o cumprimento de normas legais, políticas internas e boas práticas de governança.
A MVR atua desde 1994 no ramo do agronegócio, são 29 anos de história, nas culturas de soja, milho, algodão, pecuária, postos de combustíveis e armazenagem.
Com matriz em Lucas Do Rio Verde e filiais estabelecidas em diversas cidades no estado de Mato Grosso como Cuiabá, Nova Mutum, Sinop, Ipiranga Do Norte, Tabaporã, Marcelândia e Nova Bandeirantes.
Para que você nos conheça mais, aqui vai um pouco do nosso propósito.
MISSÃO
Fornecer alimentos e produtos essenciais às pessoas, a partir da atuação na cadeia agropecuária, trabalhando os recursos com profissionalismo e governança.
VISÃO
Evoluir continuamente para uma produção mais eficiente, que resulte em impactos positivos à sociedade e ao ambiente, gerando valor aos acionistas e oportunidades aos colaboradores.
VALORES
Integridade: Ética e caráter na execução das atividades
Simplicidade nas relações: Crescer como empresa sem perder a essência das relações próximas
Atitude de dono: Comprometimento de cada colaborador com o objetivo da empresa, independente do nível hierárquico
Oportunidade: De crescer como indivíduo e junto com a organização
Respeito à Vida: Dos nossos colaboradores e no ecossistema produtivo
Responsibilities
Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos da MVR.
Atuar no nível tático, desdobrando iniciativas estratégicas definidas pela Diretoria, em planos de médio e curto prazo para o alcance dos objetivos da empresa.
Implementar estratégias para atração e retenção de talentos.
Implementar e administrar o plano de carreira.
Alinhar as aspirações pessoais dos funcionários com os objetivos da empresa.
Coordenar as rotinas dos setores de RH, Departamento Pessoal, SST Compliance e Administrativo.
Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho.
Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de colaboradores.
Acompanhar e validar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios e férias.
Atuar no controle de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais para a diretoria.
Coordenar ações de SST, garantindo cumprimento de normas regulamentadoras e programas de saúde ocupacional.
Liderar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas.
Implementar e monitorar políticas de compliance, ética e integridade.
Analisar contratos, documentos internos e relatórios.
Fazer a interlocução junto à assessoria jurídica para a gestão de contratos.
Apoiar a gestão orçamentária e o planejamento administrativo no que se refere ao setor de Recursos Humanos e Administrativo.
Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo.
Qualifications
Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Compliance, Auditoria ou áreas afins.
Desejável experiência com o sistema Senior.
Experiência em RH, DP e SST.
Desejável experiência em Compliance e rotinas administrativas.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão.
Habilidades de comunicação, negociação e visão sistêmica.
Domínio de ferramentas de gestão e pacote Office.
Benefits
Unimed;
Plano Odontológico;
Seguro de vida em grupo;
Prêmio Safra;
Auxiliar Educação;
Anuênio.
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