Analista De Administração De Pessoal Sr

Responder pelas atribuições da área de gestão de pessoal da empresa, executando os processos necessários como processamento de admissões, demissões e movimentações de funcionários, cálculos e administração de folha de pagamento, controle de benefícios, controle de férias e licenças, emissão de relatórios gerenciais, visando o cumprimento das normas internas da Empresa, obrigações legais trabalhistas e previdenciárias e convenção coletiva vigentes.
Apontar, lançar e conferir todas as informações da folha de pagamento, bem como da emissão das guias de pagamento de encargos e envio para providências de pagamento, visando o correto processamento e o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e convenção coletiva vigente.
Controlar as férias dos colaboradores, por meio de atualização mensal do saldo de férias junto aos gestores, providências dos lançamentos e posterior conferência e aprovação, bem como encaminhar para efetivação do pagamento, visando garantir o cumprimento dos prazos de concessão de férias e da legislação vigente.
Acompanhar o controle de ponto dos colaboradores e de banco de horas realizado pelos gestores, visando assegurar que os colaboradores não ultrapassem os limites de horas estabelecidas em lei e na convenção coletiva, bem como para minimizar riscos trabalhistas.
Executar o processo de desligamento de colaboradores, desde o aviso prévio realizado pelo gestor, cancelamento dos acessos aos arquivos e sistemas do AmorSaúde, agendamento de exame demissional, conferência para pagamento até a homologação, visando a efetivação do desligamento dentro do prazo legal.
Manter adequado relacionamento com colaboradores e sindicato e identificar eventuais problemas, antecipando-se na implementação de ações preventivas e corretivas, visando garantir o equilíbrio das relações entre o AmorSaúde, colaboradores e sindicato.
Apoiar a Gestão de P&C nas dúvidas trabalhistas e, nos casos mais específicos, acionar o escritório jurídico do AmorSaúde, visando contribuir para a minimização de riscos com processos trabalhistas.Realizar atendimento aos colaboradores no esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios, verbas salariais, férias, entre outras, com discrição e envolvendo a gerência de P&C nos casos mais complexos, visando contribuir para o engajamento dos profissionais e adequado clima organizacional.
Calcular e analisar os indicadores dos processos em que atua, apontando as melhorias necessárias para reversão de eventual resultado abaixo do esperado, visando contribuir para a eficácia dos processos.
Compartilhar conhecimentos sobre ferramentas de trabalho e sistema da folha de pagamento (Protheus), por meio do trabalho em par com outros colaboradores em níveis inferiores na área Pessoas e Cultura, visando estabelecer nivelamento entre os membros do time e garantir a entrega do time com qualidade.
Desenvolver e gerir projetos relacionados aos processos de Administração de Pessoal, a partir do mapeamento de oportunidades de melhorias, visando contribuir para a motivação, capacitação e alinhamento dos colaboradores com a cultura e as metas organizacionais Responder pelo controle e acompanhamento de contratos PJ (prestadores fixos) da empresa e de fornecedores de benefícios e de Administração de Pessoal, observando as vigências, promovendo os termos de rescisão quando necessário e mantendo-os atualizados, visando assegurar o cumprimento das cláusulas contratuais.Local de trabalho: Ribeirão Preto, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESTomada de decisõesVisão sistêmicaProatividade, relacionamento interpessoal e criatividadeOrganização e orientação para prazos de entregasConhecimentos sólidos em Legislação trabalhista e previdenciáriaConhecimento em cálculos trabalhistasConhecimentos sólidos em sistemas de folha de pagamentoNegociação Sindical