Analista De Treinamento

Benefícios: - Unimed (após 3 meses de empresa); - Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;- Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);- Seguro de vida;- Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.Requisitos:- Ensino superior cursando ou completo;- Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;- Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;- Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;- Possuir habilidade para a administração de conflitos;- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);- Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;- Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;- Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;- Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;- Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;- Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;- Possuir capacidade de análise crítica e lógica;- Possuir conhecimento sobre indicadores;Principais atividades:Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.Categorias:- Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;- Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;- Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;- Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;- Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;- Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;- Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;- Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;- Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;- Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;- Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;- Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;- Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;- Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:- 1a Triagem do currículo;- 2a Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);- 3a Entrevista com o RH;- 4a Entrevista com o gestor.