Analista De Remuneração Pleno

Horário: De segunda a sexta-feira de 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00Local: Hospital Unimed Litoral - Circular entre Balneário Camboriú e Itajaí.Departamento: DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional.Requisitos Mínimos:Ensino Superior Completo c/ Especialização em Administração, Contabilidade ou áreas afins;Informática (intermediária);Pacote Office (intermediário);Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc;Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards;Conhecimento em Canva Pró;Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc);Ferramentas de análise de causa raiz;Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração;Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).Requisitos Desejáveis:Experiência com Pesagem de cargos;Experiência com Remuneração fixa;Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc).Missão do Cargo: Analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, prezando por práticas éticas e de qualidade.Principais Atividades:ATIVIDADES GERAIS:1.Ser o responsável pelo controle, revisão e atualização dos MA's, IT's, PO's;Participar de check points semanais com o Analista referência;Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas;Representar a célula nas auditorias internas e externas sempre que necessário;Atuar como par e dar suporte ao Analista de Desempenho sempre que necessário.ATIVIDADES ESPECÍFICAS - DESEMPENHO:1.Reporte das pendências de avaliações para Coordenadores;Reporte das pendências de avaliações para Gerentes;Reporte das avaliações abaixo de 75% s/ PDI para os gestores;Monitoramento e controle das avaliações dos colaboradores no período de experiência;Gestão da plataforma Smartleader (mapeamento dos erros, das oportunidades de melhoria, garantia do bom funcionamento e uso);Levantamento, análise e reporte dos dados sobre desempenho (relatórios diversos, ranking das competências, áreas abaixo da meta, etc);Levantamento, análise e reporte dos dados de PDI's;Preparação e condução dos treinamentos de Desempenho/Feed/PDI;Levantar as maiores necessidades das áreas e atuar junto as referências do DHO em planos de desenvolvimento;Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de desempenho;Preencher arte do desempenho por áreas para os gestores;ATIVIDADES ESPECÍFICAS - REMUNERAÇÃO:1.Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases de coleta e auxiliando na interpretação de dados;Realizar estudos de remuneração para as áreas (transformação de tabela salarial, cálculo de impacto de reajuste, custo de pessoal, etc);Atualizar tabelas salariais no sistema Senior;Monitorar o andamento das solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM, auxiliando o Assistente sempre que necessário;Analisar as solicitações que envolvam alteração de quadro (aumento/transferência) e alimentar o quadro de vagas;Monitorar o quadro de lotação e reportar mensalmente o status para os gestores;Participar da construção do quadro de lotação para o orçamento anual;Preparação e condução dos treinamentos de Remuneração e Carreira;Auxiliar gestores e referências em assuntos relacionados a estrutura das equipes;Auxiliar gestores, referências e equipes em assuntos relacionados a carreira;Criar cargos e atualizar descrições, buscando as melhores práticas de mercado;Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de turnover;Acompanhamento das entrevistas de desligamento e reporte dos casos graves para o Analista referência;Preencher arte do turnover por áreas para os gestores;Alimentar e monitorar os indicadores de remuneração;Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.