Analista De Padronização Iii

Esta é uma oportunidade do Programa Crescer - o programa de carreiras da Dasa
Se você está em busca de novos desafios e quer expandir o seu conhecimento dentro da **DASA**, chegou o seu momento de **CRESCER
**Temos uma oportunidade para **Analista de Padronização II**
Trabalhamos em uma empresa que investe no colaborador, e quer que ele atinja todos os seus objetivos
Para isso, o time de Atração & Seleção está aqui para te ajudar a subir mais um degrau
Fique atento(a) a essa nova oportunidade, e siga as dicas abaixo:
- Verifique se você está aderente aos **requisitos da vaga** (tempo na função atual e nota de cultura);
- Ao realizar a inscrição, **informe imediatamente o seu coordenador**;
- Não deixe de realizar nenhuma **etapa **solicitada através da **Gupy**.
Aqui, a sua carreira é do tamanho que você imaginou
Desejamos boa sorte, e até breve
**Responsabilidades e atribuições**
- Atender as demandas de aquisição de medicamentos e materiais para hospitais;
- Realizar pesquisas de materiais e medicamentos para os hospitais;
- Fazer orçamentos, faturamentos;
- Atividades em projetos da área.
**Requisitos e qualificações**
- Superior completo em Enfermagem;
- Pós graduação na área será diferencial;
- Experiência anterior na área assistêncial;
- Conhecimento em medicamentos e materiais hospitalares.
**Informações adicionais**
- Colaborador precisa residir em Brasília.
O **Programa Crescer** é o programa de **carreiras da Dasa**.
Tem como objetivo estimular que o(a) colaborador(a) seja o(a) **PROTAGONISTA **de sua carreira, tendo seu(ua) gestor(a) como mentor(a), com o suporte da área de Pessoas e Cultura.
Para nós, **carreira é a trajetória que o(a) colaborador(a) exerce na Dasa**, seja vertical ou horizontal, por meio das habilidades adquiridas.
Vai além de promoções e/ou ascensão para posições de liderança, compreendendo o crescimento horizontal, mudança de escopo nas atividades, incremento de responsabilidades, mudanças de cargo, área, carga horária e remuneração.
Para que o(a) profissional seja realizado(a) e perceba **sucesso** em sua carreira na Dasa, é fundamental que ele(a) se conheça, saiba o que deseja e com que tipos de trabalhos se identifica, e aproveite os recursos fornecidos pela empresa, como Performe, Universidade Dasa, feedbacks, mentoria do(a) gestor(a), etc.
Acreditamos que **o(a) profissional é o principal responsável pela sua carreira**, mentorado(a) pelo(a) seu(ua) gestor(a).
Todo o processo é suportado pelo RH, que fornece as ferramentas necessárias para que colaborador(a) e gestor(a) possam assumir e exercer os seus papéis.