Gestor De Rh

Há 3 dias


Montes Claros, Brasil Rh 2000 Tempo inteiro

Como Gestor de RH nessa organização você será responsável por: Assegurar que todos os planos e estratégia do RH reflitam e apoiem a missão e objetivos do negócio.
Planejar, organizar e garantir a aplicação das políticas de RH que guiarão a estratégia e as ações do setor.
Definir, ajustar e alinhar estrategicamente o orçamento do setor de RH.
Propor e gerir a política de remuneração do negócio, planos de cargos e carreira.
Liderar e fortalecer a cultura organizacional que reflete os valores, visão e a missão do negócio.
Assegurar o estrito cumprimento das leis, regulamentos e políticas internas da organização relacionadas às práticas de gestão de pessoas.
Assegurar a alta performance da equipe de Recursos Humanos.
Responsabilizar-se pelas diretrizes da comunicação interna.
Implementar e manter uma cultura 'people analytics' com foco na melhoria da gestão de pessoas.
Garantir a execução políticas e programas de saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
Implementar e gerenciar um sistema estruturado de gestão de talentos.
Planejar, identificar, atrair, preparar e gerenciar os talentos para assumir funções críticas e de liderança.
Garantir a eficácia dos processos de integração de novos colaboradores.
Propor, gerir e desenvolver programas de benefícios atrativos e que fortaleçam o negócio.
Estruturar e conduzir sistemas de avaliação de desempenho que impulsionem a melhoria contínua.
Implementar políticas e programas de treinamento conforme necessidades.
Planejar, implementar e monitorar programas de coaching e mentoria para alta performance profissional.
Realizar pesquisas do mercado de trabalho e elaborar relatórios estratégicos para posicionamento do negócio.
Fomentar relações intersetoriais construtivas, promovendo a colaboração e sinergia.
Mapear, avaliar e gerir riscos estratégicos relacionados à gestão de pessoas.
Estruturar a matriz de indicadores do setor e assegurar o desempenho definido no planejamento estratégico.
Propor, gerir e assegurar as diretrizes e fluxos do setor de RH.
Propor, implementar e assegurar que os projetos para o RH, estejam alinhadas aos objetivos do negócio.
Atuar como disseminador dos valores da empresa.
Experiência na função.
Experiência com People Analytics.
Disponibilidade para viagens.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Outros
Empresa:
Rh 2000
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FB)


  • Gestor de RH

    Há 5 dias


    Montes Claros, Brasil Rh 2000 Tempo inteiro

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  • Gestor de RH

    1 semana atrás


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  • Gestor de RH

    Há 6 dias


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  • Gestor de RH

    Há 4 dias


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  • Gestor De Rh

    1 dia atrás


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  • analista de rh

    Há 3 dias


    Montes Claros, Brasil Propozithum Gestão de Pessoas Tempo inteiro R$178.215 - R$256.433 por ano

    ANALISTA DE RHSALÁRIO: à combinar (Informar pretensão salarial na entrevista)BENEFÍCIOS* Cartão premiação R$225,00 (após os 3 meses);* Ajuda de custo para quem possui moto R$65,00 e para quem possui carro R$150,00.* Seguro de vida* Convênios com faculdadesHorário de trabalho:* Segunda á sexta, das 7:30h ás 17:00hRequisitos:* Graduação em...

  • Gestor de rh

    Há 7 dias


    Montes Claros, Brasil Netvagas Tempo inteiro

    Candidate-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: Experiência na função.Experiência com People Analytics.Disponibilidade para viagens.Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Plano de saúde com Coparticipação, Universidade Corporativa , Convênio farmácia, Bonificação por desempenho, Vale transporteJornada de trabalho: De...

  • Gestor De Rh

    Há 6 dias


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  • Gestor de rh

    Há 18 horas


    Montes Claros, Brasil RH2000 Consultoria Tempo inteiro

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  • Líder de RH

    Há 2 dias


    Montes Claros, Minas Gerais, Brasil VIJO - SOLUÇÕES CORPORATIVAS (RECUPERAÇÃO DE CRÉDITOS E RECUTAMENTOS QUALIFICADOS) Tempo inteiro R$288.420 por ano

    Obs: A Candidatura deverá ser realizada pelo site: Função: Líder de RH - GRUPO VISIONResponsabilidades:Desenvolver, Implantar e acompanhar politicas e processos de recrutamento, seleção, boas vindas, rotinas e desligamento.Liderar programass de treinamento, capacitação e deseolvimento de líderes e equipes.Gerir o processo de avaliação de...