Gerente De Recursos Humanos

DescriçãoO(a) Gerente de RH será fundamental para estruturar e otimizar todos os processos de gestão de pessoas, desde a implementação de fluxos eficientes até o desenvolvimento de lideranças engajadas e de alta performance, garantindo um ambiente de trabalho positivo e o alcance dos objetivos organizacionais.Ramo de atuação: Grupo Varejista de Cosméticos e Perfumaria.AtividadesEstruturação e Implementação de Processos de RH:- Mapear, analisar e otimizar os processos existentes de Recursos Humanos, identificando gargalos e oportunidades de melhoria;- Construir, implementar e gerenciar novos fluxos e procedimentos em todas as áreas de RH, como recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, comunicação interna e desligamento;- Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.Gestão Estratégica de Pessoas:- Colaborar com a alta liderança na definição da estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos de negócio do grupo;- Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que promovam o engajamento, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores;- Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações para otimizar resultados e mitigar riscos.Desenvolvimento de Lideranças:- Diagnosticar as necessidades de desenvolvimento das lideranças em diferentes níveis da organização;- Projetar, implementar e facilitar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças, visando aprimorar suas habilidades de gestão, comunicação, feedback e desenvolvimento de equipes;- Implementar ferramentas e metodologias para o acompanhamento e avaliação da eficácia dos programas de desenvolvimento de lideranças.Clima e Cultura Organizacional:- Monitorar o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações para fortalecer a cultura da empresa;- Promover a comunicação interna eficaz e transparente, garantindo que os colaboradores estejam informados sobre as novidades e os objetivos da empresa;- Implementar iniciativas que promovam a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores.Gestão de Equipe de RH:- Liderar e desenvolver a equipe de RH, definindo metas, acompanhando o desempenho e oferecendo feedback construtivo;- Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho dentro da área de RH.**Requisitos**:- Formação: Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas - desejável pós-graduação na área;- Experiência: em gestão de RH, com foco em transformação cultural, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos - desejável ter trabalhado em empresas do ramo varejista;- Conhecimento técnico: Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de gestão de RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;Benefícios- Plano de Saúde Unimed (% custeado pela empresa);- Plano Odontológico (mensalidade de R$ 20,00);- CAJU + ( Convenio academias, laboratórios etc ).Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$*****,00 - R$*****,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médicaHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraPergunta(s) de seleção:- Possui formação: Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas - desejável pós-graduação na área?- Possui experiência: em gestão de RH, com foco em transformação cultural, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos - desejável ter trabalhado em empresas do ramo varejista?- Possui conhecimento técnico: Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de gestão de RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional?**Experiência**:- cargo/função (obrigatório)