Analista De Recursos Humanos Sênior • Pessoas E Cultura

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Recursos Humanos para atuar em nossa área de Pessoas e Cultura.Procuramos alguém com visão estratégica, capacidade de execução e paixão por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional.Neste papel, você será responsável por conduzir processos de atração e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, além de apoiar projetos de cultura e engajamento.A posição exige autonomia, senso de prioridade e habilidade para atuar junto às lideranças na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores do escritório.O Vernalha Pereira é um dos escritórios de advocacia mais reconhecidos do país, com atuação nacional e uma cultura que valoriza excelência técnica, inovação e colaboração.Nosso propósito é oferecer soluções jurídicas estratégicas e personalizadas, com foco no negócio e nas pessoas que fazem parte dele.Aqui, acreditamos que o crescimento do escritório está diretamente ligado ao desenvolvimento e bem-estar das nossas pessoas.Temos um ambiente que estimula o aprendizado contínuo, a troca de conhecimento e o trabalho em equipe.Responsabilidades e atribuições Principais Responsabilidades1.Atração e SeleçãoConduzir processos seletivos para diferentes níveis (advogados, estagiários, administrativos e liderança) com foco em aderência cultural e técnica.Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de seleção.Estruturar e manter relacionamento com universidades e entidades de classe para fortalecimento da marca empregadora.Gerenciar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover de contratação, custo por vaga).2.Desenvolvimento e CulturaPlanejar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e formação técnica (advocacia consultiva e contenciosa).Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e apoiar líderes na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs).Atuar na disseminação dos valores, propósitos e práticas de cultura organizacional.Apoiar a execução de pesquisas de clima e planos de ação decorrentes.3.Remuneração e BenefíciosApoiar revisões salariais e análises de equidade interna.Gerir benefícios corporativos e propor melhorias com base em benchmarking de mercado jurídico.Controlar orçamentos e indicadores de custo de pessoal.4.Relações Trabalhistas e Administração de PessoalAssegurar o cumprimento da legislação trabalhista, da CLT e das normas internas.Apoiar auditorias e garantir conformidade documental dos colaboradores.Acompanhar ações de medicina e segurança do trabalho, além de processos admissionais e demissionais em parceria com o DP.5.Comunicação Interna e EngajamentoDesenvolver campanhas de comunicação sobre iniciativas de pessoas e cultura.Organizar eventos corporativos e ações de endomarketing.Ser canal de escuta ativa para os times, apoiando a mediação de conflitos e a melhoria do ambiente de trabalho.6.Indicadores e Projetos EstratégicosMonitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, etc.).Liderar ou apoiar projetos transversais, como revisão de políticas, implantação de sistemas de gestão de pessoas, ou programas de diversidade e inclusão.Produzir relatórios gerenciais para a diretoria e contribuir com a visão estratégica de crescimento da equipe.Requisitos e qualificações Requisitos e CompetênciasFormação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência mínima de 5 anos em RH generalista, preferencialmente no segmento jurídico, serviços ou consultorias.Conhecimento sólido em legislação trabalhista, processos de gestão de desempenho e cultura organizacional.Competências-chave: visão sistêmica, comunicação empática, pensamento analítico, influência e foco em resultados.Somos um escritório de advocacia empresarial apontado para o futuro.Admirado em diversas áreas do direito pelos principais diretórios jurídicos do mercado, o nosso propósito é revelado pela criação de soluções jurídicas multidisciplinares e integradas, com a precisão, eficiência e responsabilidade que os grandes casos e os negócios complexos exigem.Para atingir esses objetivos, buscamos talentos para atuar em áreas especializadas do direito empresarial, bem como em setores de gestão administrativa e serviços de suporte à advocacia.Aqui você vai encontrar um escritório moderno, colaborativo e que incentiva o desenvolvimento constante dos seus profissionais.Nós apoiamos a diversidade e a inclusão.Por isso, as nossas vagas estão abertas para todas as pessoas, independente de gênero, etnia, orientação sexual ou religião.