Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Analista de Treinamento e DesenvolvimentoResponde pela estruturação e análise de informações e implementação de soluções corporativas para viabilizar e aprimorar processos internos e subsidiar a tomada de decisão.Elaborar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças e de colaboradores; promover eventos de capacitação, cursos, workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento; desenvolver programas de capacitação personalizados (Mentorias, PCDs e Aprendizes/Estagiários Remunerados); coordenar o processo de integração de novos funcionários; agendar e conduzir os ENATs (Encontro de Acompanhamento de Treinamento); atuar com os gestores no levantamento de necessidades de capacitação e preenchimento dos LNTs e ações educativas; realizar avaliações de reação, de aprendizagem e monitorar a eficácia dos programas de treinamento; analisar e apresentar indicadores de T&D, propondo e acompanhando planos de ação e ciclos de melhoria; controlar os custos relacionados aos treinamentos; elaborar previsão orçamentária para treinamentos externos com base em indicadores financeiros; realizar parceria com fornecedores externos e selecionar fornecedores para treinamentos especializados; fornecer suporte as lideranças e colaboradores em questões relacionadas a políticas de T&D, gestão de treinamentos e desenvolvimento de carreira e e demais assuntos pertinentes; contribuir, junto à liderança imediata, na elaboração e implementação de ações estratégicas de T&D, alinhadas aos objetivos estratégicos da cooperativa.acompanhar auditorias e assegurar a disponibilidade de informações necessárias entre outras.Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afinsPós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas será um diferencialPacote Office (ênfase em Excel e PowerPoint)Experiência mínima de 1 ano na áreaVivência em levantamento de necessidades de treinamento (LNT), desenvolvimento de planos individuais (PDI), construção de trilhas de aprendizagem e gestão de programas de capacitaçãoNoções de indicadores de RH e mensuração de ROI em treinamentosConhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho e mensuração de resultados em T&DDesejável também:Comunicação clara, assertiva e inspiradoraCriatividade e inovação na elaboração de conteúdos e metodologiasOrganização, disciplina e gestão de prioridadesVisão estratégica de desenvolvimento de pessoas alinhada aos objetivos do negócioCapacidade analítica para avaliar resultados e propor melhorias contínuasPara cuidar da sua saúde profissional:ticket alimentação/refeição+ vale transporte+ PPR+ incentivo educacionalPara cuidar da sua saúde física:plano de saúde + plano odontológico + GympassPara cuidar da sua saúde social:day off de aniversárioApoiamos e valorizamos a diversidadePor isso, a Unimed Juiz de Fora empenha-se em garantir que cada candidato seja tratado de forma justa e digna, não sendo tolerada qualquer prática discriminatória baseada em raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, religião, deficiência entre outros fundamentos.Step 3: Entrevista em Grupo 3 Entrevista em GrupoOláQuer mesmo trabalhar com a gente aqui na Unimed Juiz de Fora?Há quase 50 anos no mercado, a Unimed Juiz de Fora tem o compromisso de promover a qualidade de vida e a saúde integral das pessoas por meio do cooperativismo médico.Com mais de 130 mil clientes na região, buscamos oferecer assistência médico-hospitalar de excelência, com foco no cuidado humanizado, tecnologia e desenvolvimento sustentável das comunidades em que estamos presentes.Nós da Unimed Juiz de Fora temos o compromisso com a diversidade e a inclusão.Nossas vagas também são indicadas para profissionaisPCDse reabilitados do INSS.Venha fazer parte do nosso timeO cuidado é a nossa vocação.#J-*****-Ljbffr