Pessoa Coordenadora De Consultoria Interna

Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance. Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes. Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia. #Vem Pra TOTVS #Somos TOTVSMissão do cargo: Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.O que você vai fazer:Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e colaboradores TOTVS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação;Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI ´s, R& S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS;Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio;Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas;Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas;Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos;Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de colaboradores TOTVS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves;Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais;Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.O que esperamos de você:Graduação completa e desejável pós graduação na área de atuação;Pacote office - nível avançado;Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros);Conhecimento em modelos de remuneração;Legislação Trabalhista - nível básico;Vivência em RH e desejável experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro);Vivência consolidada em Consultoria Interna.Informações adicionais:Local de Trabalho: São Paulo/SP;Modelo de trabalho: Híbrido.