Analista De Cultura E Desenvolvimento Organizacional Sênior

**SOBRE A CONTA AZUL**A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso.Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa.Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real.Buscamos pessoas motivadas neste propósito.Se você é esta pessoa, junte-se a nósNa Conta Azul, nossa cultura organizacional forte e flexível é um dos nossos maiores ativos.Ela conecta pessoas, orienta decisões e impulsiona resultados.Em um ambiente em constante evolução, enfrentamos o desafio de adaptar nossa cultura à medida que crescemos, assegurando que ela se alinhe ao nosso modelo de gestão e as nossas estratégias.O **Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional**terá a missão de manter, ajustar e fortalecer essa cultura, garantindo sua relevância e eficácia no apoio aos resultados e ao propósito da empresa.**Responsabilidades e atribuições**- **Diagnosticar, mapear e monitorar o clima organizacional e os indicadores de cultura e desenvolvimento humano**, utilizando dados quantitativos e qualitativos (surveys, eNPS, entrevistas, analytics e people data), para antecipar tendências, identificar riscos e aproveitar oportunidades, fundamentando decisões estratégicas.- **Ser responsável pelo processo end-to-end da pesquisa de clima**, desde o planejamento e elaboração das questões até a análise dos resultados e a implementação de ações de melhoria em parceria com os HRBPs.Gerir também processos de automação de feedbacks culturais e de clima, garantindo agilidade e eficiência na coleta e análise de dados.- **Atuar como consultor(a) estratégico(a) em cultura e desenvolvimento**, sendo parceiro(a) das áreas de negócio e participando ativamente de rituais e fóruns de liderança.Apoiar líderes e times na aplicação prática de elementos e artefatos culturais, no fortalecimento de comportamentos-chave, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais — equilibrando experimentação com processos estruturados.- **Desenhar, liderar e acompanhar projetos estratégicos de cultura e desenvolvimento organizacional**, conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa.- **Cocriar, facilitar e gerir rituais organizacionais** como all hands, kickoffs, reconhecimentos, ações de engajamento, celebrações e momentos de escuta ativa — garantindo autenticidade, relevância e conexão emocional, sempre alinhados aos valores da empresa e promovendo senso de pertencimento.- **Conduzir ações e iniciativas integradas de EVP, diversidade, inclusão, pertencimento e clima**, criando estratégias culturais e de desenvolvimento que assegurem ambientes seguros, acessíveis, plurais e estimulantes.- **Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First)**, promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática — impulsionando a transformação cultural para adoção da IA como agente de mudança, com foco em inovação responsável.- **Cocriar esteiras e experiências de aprendizagem contínua**, em colaboração com HRBPs e lideranças, incluindo onboarding, trilhas de desenvolvimento de soft skills, iniciativas de lifelong learning e ações formativas alinhadas aos desafios culturais e de negócios.- **Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e desenvolvimento de liderança**, especialmente em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto que impulsionem a inovação e fortaleçam a experiência do colaborador.- **Construir e manter dashboards de indicadores culturais, de engajamento e desenvolvimento humano**, utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar padrões, medir impactos e propor ações proativas baseadas em dados.- **Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos** relacionados a clima, cultura, desenvolvimento e rituais, garantindo qualidade, inovação e alinhamento contínuo à cultura Conta Azul, com foco em adaptação constante às necessidades do negócio.- **Mapear e gerir premiações externas e reconhecimento institucional**, apoiando processos de inscrição e curadoria de iniciativas alinhadas aos valores da empresa.Criar e manter repositórios de boas práticas, books de cultura e cases inspiradores que fortaleçam a marca empregadora e disseminem conhecimento internamente**Requisitos e qualificações****NECESSÁRIOS**- Excelente habilidade de facilitação, escuta ativa e comunicação clara.- Capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis.- Visão estratégica de cultura organizacional, employ