Sesi/Pe - Cód. 504 Técnico Em Segurança Do

**SESI/PE - CÓD.504 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO I****Inscrições: 10 a 15/09/2024**- Vaga para o SESI/PE SEDE- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 1- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.- **Formação**: Ensino Médio COMPLETO + Curso Técnico em Segurança do Trabalho + Registro Profissional MTE- **Principais Atividades**: Desenvolver, organizar e realizar ações educativas, como palestras, treinamentos, campanhas na área de saúde e segurança do trabalho.Elaborar mapeamento de riscos ambientais.Orientar e controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI e Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC, acompanhando sua utilização.Coletar, organizar e reportar a gestores e órgãos fiscalizadores, informações de saúde e de segurança do trabalho.Auxiliar na elaboração do PGR e PCMSO e acompanhar seu cumprimento, quando for o caso.Investigar e analisar acidentes de trabalho e recomendar medidas de prevenção e controle.Participar da elaboração, implantação e execução de programas de saúde e segurança no trabalho.Assessorar e acompanhar técnicamente a implantação de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.Assessorar e acompanhar técnicamente a realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, além de outras atividades referentes à saúde e segurança no trabalho.Apoiar em projetos de instalações e modificações prediais, visando à criação de condições mais seguras no trabalho.Realizar inspeções periódicas nos locais de trabalho.Inspecionar empresas prestadoras de serviços quanto à regularidade de funcionamento e condições seguras de trabalho.Controlar e fiscalizar sistemas de proteção coletiva e equipamentos de segurança, inclusive os de proteção individual e os de proteção contra incêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficiência.Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, elaborando relatórios estatísticos e propondo medidas preventivas e corretivas.- **Conhecimentos**: Domínio das Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no Trabalho; Conhecimento da Legislação Previdenciária (Doenças Ocupacionais); Noções de Meio Ambiente e Qualidade de Vida; Capacidade de transmissão do conhecimento de forma objetiva e clara; Domínio na condução de grupos; Fluência verbal e escrita na língua Portuguesa- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.Desejável CNH.- **Remuneração**: R$ *****,14- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: Português, Raciocínio Lógico, Informática Básica, Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Comunicação, Análise e Investigação de Acidentes do Trabalho, Conhecimentos em normas regulamentadoras N° 35, 10, 12, 32 e Gestão de EPI's**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****4a ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua r