Supervisor (A) De Recursos Humanos

OverviewVENHA FAZER PARTE DA BWP : TRANSFORMANDO O COMÉRCIO GLOBAL E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE A BWP SA é uma empresa comercial global com mais de 20 anos de experiência operando nos cinco continentes.Nossa missão é maximizar a eficiência do comércio internacional, conectando fornecedores confiáveis a compradores pré-qualificados e promovendo iniciativas sustentáveis em escala global.Atuamos com ênfase nos setores florestal e de comércio, oferecendo assistência em projetos industriais e soluções financeiras.Na BWP, acreditamos na importância de evoluir constantemente.Nossa cultura é moldada pela adaptabilidade, resiliência e uma forte crença no progresso.Valorizamos o crescimento da empresa e de cada um dos nossos colaboradores, clientes e parceiros.Trabalhamos juntos, em um ambiente de cooperação e sinergia, para criar um impacto duradouro no comércio internacional e nas comunidades onde atuamos.POR QUE ESCOLHER A BWP?Impacto Global : Atuamos em cinco continentes, promovendo soluções sustentáveis que redefinem os padrões de responsabilidade, inovação e eficiência na utilização dos recursos naturais.Crescimento Profissional : Oferecemos oportunidades de aprendizado, desafios estimulantes e possibilidade de crescimento dentro da empresa.Acreditamos em desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo.Atitude de Dono : Na BWP, cultivamos uma mentalidade de alta performance, onde cada colaborador age proativamente e se sente responsável pelo sucesso coletivo.Esta filosofia reflete nosso compromisso com a dedicação, honestidade e autogestão.Visão Estratégica : Antecipamos tendências e desenvolvemos estratégias inovadoras para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa.Nossa capacidade analítica e visão de longo prazo nos diferenciam no mercado.Sobre a vagaO(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos é responsável por coordenar, integrar e aprimorar os subsistemas de RH da BWP, garantindo que os processos de gestão de pessoas estejam alinhados à cultura, às estratégias de negócio e ao bem-estar dos colaboradores.Atua de forma consultiva e próxima das lideranças, acompanhando o ciclo completo da experiência do colaborador desde a atração até o desenvolvimento e retenção de talentos, assegurando eficiência, coerência e engajamento em todas as etapas.ResponsabilidadesRecrutamento & Seleção: Planejar, conduzir e supervisionar processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis e áreas da BWP (Trading, Florestal e administrativas).Alinhar o perfil da vaga junto à liderança, considerando competências técnicas e comportamentais, prazos e orçamento.Definir estratégias de atração, elaborar descrições de vaga e realizar divulgação em canais adequados.Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, garantindo aderência à cultura e aos valores da empresa.Conduzir negociações salariais e acompanhamento até o aceite da proposta.Acompanhar os processos de contratação junto ao Departamento Pessoal, garantindo a comunicação e transição adequada das informações.Manter banco de talentos atualizado e indicadores de performance de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação, custo por contratação).Apoiar a comunicação entre gestores e novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato.Treinamento & Desenvolvimento: Mapear necessidades de desenvolvimento, feedbacks de liderança e resultados da pesquisa de clima.Estruturar o plano anual de treinamento da empresa e gerir seu orçamento.Desenvolver e conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental, com foco em produtividade e fortalecimento da cultura.Elaborar materiais e ministrar treinamentos internos quando necessário.Acompanhar indicadores de participação, satisfação e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas.Apoiar líderes na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar sua evolução.Coordenar iniciativas de aprendizado contínuo, como mentorias, rodas de conversa e workshops.Clima & Cultura: Planejar, aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional da BWP, garantindo confidencialidade e representatividade.Consolidar resultados, apresentar relatórios gerenciais e propor planos de ação com foco em engajamento e melhoria de ambiente de trabalho.Monitorar a execução dos planos de ação e apoiar os gestores no acompanhamento das iniciativas.Promover campanhas internas, eventos e comunicações voltadas ao fortalecimento da cultura e reconhecimento dos colaboradores.Incentivar práticas de escuta ativa e feedback contínuo.Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo medidas preventivas.Apoiar a comunicação interna e o fortalecimento da marca empregadora.Cargos & Salários: Apoiar na estruturação e atualização do manual de cargos e descrições funcionais da empresa.Participar de estudos salariais internos e de mercado para manter a competitividade e equidade das práticas de remuneração.Apoiar as lideranças na definição de ajustes salariais, promoções e movimentações internas, com base em critérios técnicos e meritocráticos.Garantir consistência e transparência nas faixas salariais, respeitando políticas e orçamentos definidos.Elaborar e manter controles e relatórios relacionados à estrutura de cargos, remuneração e benefícios.Contribuir com revisões de políticas de remuneração variável, bônus e incentivos, quando aplicável.Business Partner: Atuar como parceira estratégica das lideranças, acompanhando o andamento de todos os processos que envolvem gestão de pessoas.Oferecer suporte consultivo na resolução de conflitos, gestão de performance e desenvolvimento de equipe.Participar ativamente das reuniões de liderança, trazendo análises e sugestões sobre clima, produtividade e retenção de talentos.Apoiar os gestores na condução de feedbacks, planos de sucessão e tomadas de decisão sobre movimentações internas.Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de RH, propondo soluções práticas e alinhadas à realidade das unidades.Ser ponto de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa e alinhamento entre suas necessidades e as diretrizes da empresa.Representar o RH em auditorias, reuniões estratégicas e comunicações corporativas.Gestão e Interface com o Departamento Pessoal: Supervisionar o Analista de Departamento Pessoal, garantindo qualidade, pontualidade e conformidade nas rotinas administrativas e legais.Acompanhar e validar processos de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, benefícios, obrigações legais e folha de pagamento.Atuar como interface entre o RH e o DP, assegurando integração das informações de pessoas entre as áreas.Apoiar o DP em momentos de alta demanda ou situações que exijam análise técnica, revisão de documentos ou contato com fornecedores / órgãos externos.Monitorar indicadores operacionais (acuracidade da folha, cumprimento de prazos, auditorias internas, passivos trabalhistas).Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos administrativos.Garantir que as práticas de DP estejam alinhadas à cultura de cuidado, ética e transparência da BWP.RequisitosExperiência anterior em supervisão, coordenação ou posição sênior em RH generalista.Vivência em recrutamento, desenvolvimento, clima e consultoria interna de RH.Desejável experiência em ambientes com múltiplas unidades de negócio.Postura consultiva e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.Planejamento, organização e foco em execução.Visão estratégica e capacidade analítica, proatividade, senso de dono e foco em melhoria contínua.BenefíciosVale-refeição (Flexível)Vale Transporte ou auxilio mobilidadePlano de SaúdeTransporteWellhub / GympassCurso de InglêsNa BWP, buscamos pessoas que compartilham nossa paixão por transformar o comércio global e promover a sustentabilidade.Se você está pronto para evoluir, inovar e fazer parte de um time comprometido com o sucesso coletivo, explore nossas oportunidades de carreira e venha construir um futuro mais sustentável conosco.#J-*****-Ljbffr