Analista De Dho Sênior

Desenvolver e implementar programas e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, promovendo alta performance, engajamento e fortalecimento da cultura. Responsabilidades: Planejar, estruturar e conduzir o ciclo de gestão de pessoas (avaliação de desempenho, calibração, feedbacks, PDIs e planos de sucessão), garantindo alinhamento às estratégias do negócio. Desenvolver programas de treinamento, trilhas de aprendizagem e PDLs, promovendo a evolução de competências e a formação de lideranças. Conduzir diagnósticos de clima e pesquisas de engajamento, transformando dados em estratégias e planos de ação para aumentar retenção, motivação e performance. Criar e coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional, incluindo rituais, eventos internos, programas de reconhecimento e iniciativas de endomarketing. Estruturar, revisar e otimizar programas de onboarding e integração, garantindo alinhamento cultural e experiência positiva para novos colaboradores. Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte em temas de desenvolvimento, gestão de pessoas e comunicação. Mapear e aprimorar processos de DHO e RH, incorporando inovação, automação e melhores práticas de mercado. Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de comunicação Interna, assegurando que mensagens, campanhas e canais estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. Utilizar People Analytics para integrar dados de diferentes fontes (clima, desempenho, turnover, treinamentos), gerar análises preditivas e apoiar decisões baseadas em evidências. Criar dashboards e relatórios estratégicos para diretoria e áreas de negócio, facilitando a análise de tendências e o acompanhamento de resultados. Medir o impacto e ROI de programas de desenvolvimento, cultura e engajamento, apresentando resultados de forma clara e estratégica. Participar de projetos estruturantes, programas de formação (Estágio, Trainee, Carreira) e ações de employer branding, reforçando a marca empregadora. Liderar iniciativas que fomentem colaboração, inovação e alto desempenho nos times, buscando soluções criativas e mensuráveis para potencializar resultados. Requisitos técnicos (Hard skills): Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Estruturação e gestão de programas de avaliação de desempenho. Desenho de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de lideranças. Elaboração e aplicação de diagnósticos de clima e engajamento. Estratégias e práticas de comunicação interna. Técnicas de facilitação de treinamentos presenciais e online. Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc.), com conhecimento em métricas e indicadores de RH. Ferramentas de e-learning e plataformas de desenvolvimento. Competências Comportamentais (Soft skills): Visão estratégica, perfil analítico e proativo(a) para resolução de problemas. Habilidade em comunicação e escuta ativa. Adaptabilidade e resiliência Inteligência emocional e empatia Criatividade e inovação na construção de soluções Organização e gestão de projetos Colaboração e trabalho em equipe O que buscamos em você: Você acredita em desenvolver pessoas e criar ambientes onde elas possam atingir seu melhor potencial. Enxerga o desenvolvimento humano não como um evento pontual, mas como uma jornada contínua e estratégica para o crescimento do negócio. Sabe estruturar e aplicar programas de avaliação de desempenho, treinamentos e planos de desenvolvimento, sempre medindo resultados e buscando melhoria constante. Equilibra criatividade e método: é capaz de desenhar uma trilha de aprendizagem inovadora e, ao mesmo tempo, garantir que ela tenha indicadores claros de sucesso. Tem habilidade de transformar diagnósticos de clima em planos de ação reais e efetivos. Acredita que cultura se constrói no dia a dia, e que pequenas ações consistentes criam grandes transformações.