Senior Software Engineer

Sobre a GenteTecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo Io T, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas. Responsabilidades e AtribuiçõesAtuar em um ambiente de alta performance, com entusiasmo por ver seus resultados impactando milhares de clientes diariamente;Colaborar ativamente com o time, com boa comunicação, disposição para aprender e compartilhar conhecimento;Demonstrar perfil analítico e proativo, com foco em melhoria contínua;Garantir a qualidade das entregas, com testes automatizados e boas práticas de engenharia de software;Trabalhar com metodologias ágeis, adaptando-se rapidamente a mudanças;Ter senso de dono, com responsabilidade de ponta a ponta pelas aplicações;Utilizar inteligência artificial para acelerar entregas e elevar a qualidade dos produtos;Aplicar conceitos sólidos de orientação a objetos, design patterns e arquitetura escalável;Atuar com práticas Dev Ops, incluindo manutenção e monitoramento de ambientes de produção. Requisitos e QualificaçõesObrigatórios:+ de 8 anos de experiência com C# e. NET Framework/Core;Forte atuação no desenvolvimento de APIs RESTful;Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais (SQL Server, Postgre SQL, Mongo DB);Experiência com mensageria PUB/SUB (Rabbit MQ, entre outros);Uso de cache em aplicações (ex: Redis);Criação e otimização de queries complexas;Conhecimentos sólidos em Docker e Kubernetes;Experiência com ferramentas como Open API (Swagger), Postman, Git, Git Flow e Jira;Vivência em ambientes cloud (preferencialmente GCP);Experiência com observabilidade e monitoramento (ex: Datadog, Dynatrace);Conhecimento em microserviços (comunicação síncrona/assíncrona, Saga Pattern);Forte compreensão de arquiteturas de alta escala e performance. O que não combina com a gente1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressãoA Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.2. Falta de proatividade e aversão à "mão na graxa"Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.E quando falamos de "mão na graxa", é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.3. Baixo espírito de dono e pouca autonomiaEsperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.Quem espera ser "mandado" ou depende de validação constante tende a ficar para trás.Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.Stock options não são exceção — são consequência.4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocionalSomos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.5. Apego rígido ao horário comercialA Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalhoAqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.____________________________________________________________________________________________________________Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.