Analista De Folha De Pagamento

Garantir o processamento correto da folha de pagamento dos funcionários, garantindo a conformidade legal, fiscal e corporativa, cálculos precisos de salários, impostos e benefícios, bem como a confidencialidade das informações trabalhistas e financeiras.
Principais Responsabilidades Folha de Pagamento: • Liderar a implementação do sistema de folha de pagamento e as atualizações do ERP (SAP Success Factors e SAP FiCo).
• Processar a folha de pagamento (semanal, quinzenal, mensal) de acordo com as políticas internas e as normas vigentes.
• Reter e remeter o pagamento de pensão alimentícia e quaisquer outras retenções legais para penhora de salário.
• Validar e registrar incidentes: horas extras, faltas, licenças médicas, férias, bônus, descontos e outros itens variáveis da folha de pagamento.
• Validar e registrar deduções como absenteísmo, contribuição sindical, licença médica, etc.
Monitorar os pedidos de auxílio-doença junto à Previdência Social e calcular o Prêmio de Risco anual.
• Pagamento, registro e selagem de impostos sobre renda no exterior (Obrigações Tributárias).
• Cálculo anual de gratificação de Natal, gratificação de férias e participação nos lucros e resultados (PTU); bem como bônus de executivos e ajuste anual do imposto de renda.
• Gerenciar os pagamentos de impostos relacionados: ISR, IMSS, INFONAVIT, Fonacot, etc.
• Controlar a selagem e o cancelamento dos recibos de CFDI da folha de pagamento.
• Monitorar a implementação e as contribuições ao Plano de Previdência Privada no México.
• Atender auditorias internas e externas sobre questões tributárias, trabalhistas e previdenciárias relacionadas à folha de pagamento; preparar relatórios de folha de pagamento para auditorias, pareceres e avaliações.
• Garantir o cumprimento da Lei Federal do Trabalho, LISR e regulamentações locais relacionadas.
Cálculo mensal do Imposto sobre a Folha de Pagamento Local (ISN).
• Auxiliar os funcionários com dúvidas sobre recibos, pagamentos e retenções.
• Realizar conciliações de folha de pagamento e emitir relatórios de custos de pessoal.
• Colaborar com o departamento de Remuneração e Benefícios na análise de custos de mão de obra.
Integração de Pessoal: • Garantir a conformidade com a Lei Trabalhista Federal, a Lei do Imposto de Renda (LISR) e as regulamentações locais relacionadas.
• Registrar a integração de pessoal em sistemas internos e com as autoridades trabalhistas (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, etc.).
• Compilar arquivos com a documentação legal relacionada e as condições da oferta de emprego (férias, bônus, reconhecimento de tempo de serviço, etc.).
Desligamentos de Pessoal: • Garantir a conformidade com a Lei Trabalhista Federal, a Lei do Imposto de Renda (LISR) e as regulamentações locais relacionadas.
Atenção especial deve ser dada aos casos que envolvam pedidos de pensão alimentícia.
• Gerenciar e calcular verbas rescisórias e acordos de acordo com a Lei Trabalhista Federal.
• Registrar desligamentos em sistemas de folha de pagamento e previdência social (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, etc.).
Requisitos Formação: • Bacharel em Ciências Contábeis ou Administração com ampla experiência em folha de pagamento; • Experiência em empresas com mais de 300 funcionários (médio porte)• Imprescindível conhecimentos na legislação trabalhista mexicana (LFT).
Conhecimento técnico: • Legislação trabalhista mexicana (LFT), tributária (ISR) e previdenciária (IMSS, INFONAVIT).
• Cálculos de folha de pagamento e verbas rescisórias.
• Gestão de sistemas de folha de pagamento e recursos humanos (SAP Success Factors), plataformas de Previdência Social, INFONAVIT, FONACOT, SAT.
Idiomas: • Espanhol: Nativo/Avançado.
• Inglês preferencial.