Analista De Rh Senior

Analista de RH Senior – Treinamento e DesenvolvimentoJoin to apply for the Analista de RH Senior – Treinamento e Desenvolvimento role at Scherer S/A4 days ago Be among the first 25 applicantsGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.This range is provided by Scherer S/A.Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.Base Pay RangeDescriçãoDesenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controlo de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.BenefíciosUnimed (após 3 meses de empresa)Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessárioPrograma de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa)Seguro de vidaAuxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresaRequisitosEnsino superior cursando ou completoPossuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimentoPossuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externosPossuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão de projetosPossuir habilidade para a administração de conflitosPossuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet)Possuir conhecimento sobre os processos de treinamentoPossuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleçãoPossuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenhoPossuir conhecimento sobre os processos de comunicação internaPossuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacionalPossuir conhecimento sobre cargos, salários e benefíciosPossuir conhecimento sobre a Legislação TrabalhistaPossuir capacidade de análise crítica e lógicaPossuir conhecimento sobre indicadoresPrincipais AtividadesAnalisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacionalAcompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamentoRealizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoriaElaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competênciasAcompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósitoAuxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafiosDesenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organizaçãoPlanejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação internaDesenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externosAssegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externaPrestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigenteRealizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactosEfetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimento dos prazos junto ao setor financeiroPropor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócioEtapas do Processo de Recrutamento e SeleçãoTriagem do currículoRealização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail)Entrevista com o RHEntrevista com o gestorDetalhes do CargoLocal de trabalho: Joaçaba, SCRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos – GeneralistaNível hierárquico: AnalistaSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionHuman ResourcesIndustriesMotor Vehicle ManufacturingReferrals increase your chances of interviewing at Scherer S/A by 2x#J-*****-Ljbffr