Supervisão De Projetos

Overview
Buscamos uma liderança de projetos para a área de Consulting, que será responsável por coordenar entregas estratégicas junto a clientes e garantir a eficiência operacional da área.
É um papel chave para sustentar o crescimento da frente de consultoria e apoiar no desenvolvimento de um time ainda em amadurecimento.
O Que Esperamos Encontrar Em Você
Gestão de projetos: capacidade de estruturar, organizar e acompanhar projetos complexos, garantindo prazos, qualidade e eficiência.
Experiência prévia em EX, RH ou People Analytics: importante para acelerar a curva de aprendizado e agregar repertório técnico em nossas discussões e entregas.
Postura de liderança: atuar como suporte real ao time, equilibrando direcionamento claro com desenvolvimento das pessoas.
Fit cultural: comunicação empática, colaboração genuína e resiliência para lidar com mudanças e cenários de incerteza.
Visão consultiva: traduzir dados em insights acionáveis e dialogar com clientes de forma estratégica e clara.
Organização e priorização: balancear operação e estratégia, tomando decisões com segurança mesmo em contextos de pressão.
Vivência em ambientes dinâmicos, com mudanças frequentes e necessidade de adaptação rápida.
Será Considerado Um Diferencial
Repertório em metodologias de EX, engajamento, pesquisas de clima ou analytics.
Hard Skills
Excel intermediário/avançado, PowerPoint com noção estética, leitura crítica de dashboards/BI e storytelling de dados.
Gestão de projetos de ponta a ponta, com vivência em métodos ágeis (mesmo que na prática).
Análise de dados com capacidade de interpretação crítica para revisão de entregas, sem necessidade de perfil técnico-científico, mas com profundidade.
Vivência prévia em EX, RH ou People Analytics, considerada um diferencial por acelerar o onboarding e fortalecer a credibilidade interna.
People Skills
Clareza e agilidade mental para lidar com urgência e ambiguidade, aliadas à flexibilidade e resiliência em períodos de mudança.
Maturidade emocional para lidar com conflitos e frustrações sem impactar o time, mantendo postura colaborativa e comunicação construtiva mesmo sob pressão.
Disciplina e senso de urgência, com foco em trazer organização e clareza.
Interesse genuíno em desenvolver pessoas e apoiar um time em fase de crescimento.
Nossos Benefícios
Local de trabalho: "Anywhere Office" - cultura e liberdade para trabalhar de onde preferir;
Plano de Saúde: Porto Seguro - PRATA MAIS Q RC c/ Mediservice (sem coparticipação);
Plano Odontológico: AMIL (D205 - Básico), sendo 100% custeado pelo titular do plano, no valor de R$20,90, descontado em folha de pagamento (CLT) ou por meio de Nota Fiscal (PJ).
TotalPass: acesso a diversas soluções para se manter ativo e saudável.
Vale-Refeição: R$23,30 por dia (Cartão IFood Benefícios).
Ajuda de custo: R$ 1.000,00 para investir em itens de Home Office (reembolso).
Auxílio Educação: R$ 500,00 por ano (reembolso).
Short Fridays e Day Off: sextas-feiras curtas e Day Off na data do aniversário.
Clube de Benefícios Allya e Creditas @Work.
Plano Pet: Petlove e Guapeco (valores custeados pelo titular).
Parcerias educacionais: Open English e EBAC com descontos.
Sobre o Processo Seletivo
Aqui na Pin, oferecemos a melhor experiência durante o processo seletivo.
O fluxo costuma seguir etapas:
Triagem de Perfis: normalmente 1–2 semanas após a divulgação da vaga.
Agendamento de Entrevistas: avaliamos todos os perfis; quando pertinente, utilizamos IA para triagem de perfis.
Bate-papo com o RH: avaliação de fit cultural com a liderança ou membros da equipe.
Case Técnico: avaliação prática de hard skills.
Bate-papo Final: apresentação à liderança responsável.
Carta-Proposta: contato para formalização da aprovação.
Encaminhamos feedbacks sempre, com feedbacks personalizados quando o candidato avança para entrevista.
Aqui na Pin valorizamos a diversidade e inclusão e incentivamos a inscrição de mulheres, pessoas pretas, pessoas de todas as idades, pessoas com deficiência e LGBTQIA+.
Temos como propósito construir relações mais humanizadas e prósperas entre pessoas e empresas, permitindo que ambos os lados sejam bem sucedidos ao longo da jornada.
Afinal, todas as experiências importam.
Seniority level
Not Applicable
Employment type
Full-time
Job function
Other
Industries: Human Resources Services
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Seniority level and job function entries are provided as part of the original listing.
#J-18808-Ljbffr