Analista Remuneracao Senior

Movemos pessoas.Desenvolvemos caminhos.Transformamos futuros.??? Somos uma das maiores empresas de infraestrutura e concessão rodoviária do Brasil , atuando desde **** com soluções eficientes, sustentáveis e que promovem diversidade dentro e fora do ambiente de trabalho.Com 12 concessões em 8 estados , totalizando mais de 4 mil km de rodovias , buscamos equilibrar nossas entregas com compromissos ambientais.Contamos com os melhores profissionais, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, idade ou religião, fortalecendo nosso propósito de mover o Brasil através das pessoas .A diversidade e inclusão são parte dos nossos valores.Desde ****, o programa Caminho para Todos promove ações e iniciativas que criam um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e acolhedor , permitindo que cada colaborador seja a sua melhor versão.O que nos torna únicos ? Operamos com eficiência, sustentabilidade e inovação em todas as nossas 12 concessões.Mantemos uma cultura inclusiva e diversa , valorizando o desenvolvimento de cada colaborador.Conectamos mais de 4 mil km de rodovias ao serviço do país, promovendo mobilidade e logística estratégica.Curiosidades ?? O programa Caminho para Todos já implementou diversas ações de inclusão , com foco em equidade, acessibilidade e oportunidades iguais em todas as unidades.Nossas rodovias atendem milhões de veículos todos os dias, conectando diferentes regiões do Brasil Atuamos com práticas de sustentabilidade que minimizam impactos ambientais e promovem a preservação local.Nosso time é nossa força ?? Aqui, cada colaborador tem voz, espaço para crescer e fazer a diferença.Trabalhamos para criar um ambiente saudável e respeitoso, onde os desafios se transformam em oportunidades de aprendizado e evolução./n Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Psicologia ou áreas afins.Experiência na área de atuação; Conhecimento com sistema SAP; Conhecimento com indicadores; Disponibilidade para atuar em São Bernardo do Campo/SP./n Assegurar o desenvolvimento de análise e estudos de remuneração, envolvendo a definição de instrumentos e aplicação das políticas salariais, bem como, analisar solicitações e redigir pareceres sobre propostas e estudos, promoção, mérito e demais alterações de cargos e salários.Conduzir o desenvolvimento de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas internas com o mercado, através da contratação de serviços de consultoria e especialistas na área, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.Assegurar a implantação e a manutenção de metodologias de remuneração, desenvolvendo estudos e pareceres, prestando orientações e/ou dirimindo eventuais dúvidas surgidas no decorrer do desenvolvimento dos projetos, visando a adoção das melhores ações.Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável e planos de incentivos de curto e longo prazo na empresa, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa, bem como, o nível motivacional dos colaboradores.Garantir para os gestores das áreas e unidades de negócios da empresa, obtenham orientações precisas de assuntos relacionados aos processos e políticas de remuneração, mantendo estreito relacionamento com os consultores, visando a apresentação de soluções pontuais para as necessidades diagnosticas e/ou apresentadas.Subsidiar o gestor da área de remuneração nas decisões relacionadas aos processo de remuneração, através do desenvolvimento e apresentação de estudos e simulações.Contribuir no desenvolvimento de novos projetos e ferramentas para utilização dos gestores, através da participação em seminários, leitura de periódicos, troca de informações com profissionais do ramo e de Recursos Humanos Corporativo, bem como mantendo-se atualizado acerca das práticas de mercado e assuntos pertinentes a Recursos Humanos.