Advogado Sênior

Advogado(a) Sênior – Gestor(a) Local: Campo Grande/ MS Tipo de Contratação: [CLT/PJ] Área de Atuação: [Direito Empresarial / Tributário / Trabalhista / Cível, etc.] Descrição da Vaga: Buscamos um(a) Advogado(a) Sênior com perfil de liderança, proativo(a) e com sólida experiência técnica, para atuar como gestor(a) de equipe jurídica, sendo responsável pela condução estratégica de demandas, relacionamento com clientes e tomada de decisões em alto nível. Principais Responsabilidades: Gerir equipe jurídica (advogados, estagiários e/ou pautistas); Planejar e supervisionar as estratégias processuais ou consultivas da área; Realizar reuniões com clientes, oferecendo orientação jurídica estratégica; Acompanhar indicadores de performance (KPI's) da equipe e resultados; Garantir conformidade com prazos, normas internas e externas; Apoiar no desenvolvimento técnico e comportamental da equipe; Elaborar e revisar peças complexas, pareceres e contratos; Acompanhar tendências jurídicas e regulatórias da área de atuação. Requisitos: Graduação completa em Direito com mais de 5 (cinco) anos de comprovação em escritorio de advocacia com enfase em gestao de equipe, com OAB ativa; Pós-graduação, especialização ou MBA na área de atuação será considerado um diferencial; Experiência sólida (mínimo de 7 anos) na área jurídica correlata à vaga; Experiência comprovada em gestão de pessoas e projetos; Habilidade de comunicação clara, estratégica e com foco em resultados; Capacidade de negociação e visão de negócio; Domínio do pacote Office e sistemas jurídicos (ex: Projuris, CPJ, Legal One, etc.). Competências Comportamentais Desejadas: Liderança inspiradora e colaborativa; Pensamento crítico e visão estratégica; Organização, proatividade e foco em resultados; Inteligência emocional e habilidade de feedback; Capacidade de tomar decisões sob pressão. Diferenciais: Comunicação e Empatia: Linguagem Clara: É fundamental que o advogado não use o "juridiquês" e consiga se comunicar de forma clara e objetiva com o cliente, explicando a situação, as estratégias e até os honorários de maneira didática. Escuta Ativa: Saber ouvir atentamente o que o cliente tem a dizer é crucial para entender a situação, oferecer as soluções adequadas e garantir que ele se sinta amparado. Empatia: Colocar-se no lugar do outro e entender suas necessidades e preocupações ajuda a construir uma relação de confiança e a oferecer um atendimento personalizado. Ética e Transparência: Honestidade: Agir com lealdade e veracidade é indispensável para manter a confiança e a dignidade da profissão. Confiança: A base da relação advogado-cliente é a confiança, construída através da transparência e do comprometimento do profissional com o caso. Respeito: Um advogado deve se portar com respeito perante todas as pessoas com quem interage e também exigir o mesmo em contrapartida. Organização e Habilidades Profissionais: Organização: A gestão de prazos, documentos e processos exige um alto grau de organização para garantir a eficiência e o bom andamento do trabalho. Proatividade: Ser proativo na resolução dos problemas e na busca por soluções demonstra comprometimento e ajuda a evitar problemas futuros. Negociação: A habilidade de negociar e buscar soluções consensuais é importante, pois muitas disputas podem ser resolvidas fora dos tribunais através de acordos bem conduzidos. Atualização: O Direito é uma área dinâmica, sendo obrigação do advogado manter-se atualizado sobre novas leis e tendências para garantir o sucesso profissional.