Analista De Remuneração Jr

Há 3 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Vaganet Tempo inteiro

**Descrição**
Estamos em busca de um(a) **Analista de Remuneração** para integrar nosso time de Pessoas & Cultura e apoiar na construção de uma estrutura salarial sólida, competitiva e alinhada às melhores práticas de mercado.
Essa pessoa será responsável por analisar dados internos e tendências externas, contribuir para o desenvolvimento de políticas de remuneração e auxiliar na manutenção de descrições de cargos, garantindo equidade e consistência nas práticas da organização.
O(a) profissional atuará de forma estratégica, apoiando processos de promoções, movimentações internas, remuneração variável e análise de orçamento, além de participar ativamente em pesquisas salariais e projetos de revisão de estruturas.
**Responsabilidades e atribuições**
Participar ativamente da pesquisa e análise de mercado para
embasar decisões estratégicas de remuneração.
Colaborar na revisão e manutenção de descrições de cargos,
garantindo precisão e alinhamento com a realidade da função.
Apoiar na condução de pesquisas salariais, assegurando a
competitividade da organização.
Auxiliar na elaboração de propostas de estruturas salariais,
considerando melhores práticas do mercado.
Analisar políticas internas e acompanhar tendências de
mercado relacionadas a remuneração.
Fornecer suporte na administração de programas de
remuneração variável.
Colaborar na análise de orçamento e projeções salariais.
Realizar análises salariais para promoções e movimentações
internas.
Apoiar na validação dos processos de promoções.
Executar práticas de SGI (Sistema de Gestão Integrado)
conforme diretrizes da empresa.
**Requisitos e qualificações**
Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia,
Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
Conhecimento em estruturas salariais, pesquisa de mercado
e práticas de remuneração.
Domínio de Excel e facilidade com análise de dados.
Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
Boa comunicação e habilidade de trabalho em equipe.
Desejável experiência prévia em Remuneração, Cargos &
Salários ou áreas de People Analytics.
Noções de políticas de promoção e movimentação interna.



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