Consultor / Consultora Gente

Nós, do time Votorantim Cimentos, buscamos pessoas que tenham senso de dono, saibam trabalhar em equipe, valorizem o diálogo aberto, busquem pela excelência e respeite a todos.
Acreditamos que cada pessoa que entra em nossa empresa é única e aqui todos são tratados com equidade.
Nossa cultura colaborativa vem sendo construída ao longo de gerações, e trabalhamos para criar um ambiente onde cada pessoa tenha a segurança de viver a expressão do seu ser.
Planejar e controlar os processos da área de Gente com atendimento à área de Logística, avaliando a necessidade de implantação de melhorias e desenvolvimento de treinamentos, visando o desenvolvimentos dos profissionais de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
- Administrar os processos de Gente na diretoria de Logística, garantindo o atendimento às áreas de acordo com as políticas e diretrizes internas e legislação vigente;
- Identificar tendências e desenvolver as soluções mais adequadas às especificidades da diretoria, elaborando propostas e solucionando problemas pertinentes a todos os processos de Gente;
- Acompanhar as práticas de mercado referentes à gestão de pessoas, com o objetivo de sugerir a implantação de melhorias em processos e procedimentos da área;
- Realizar diagnósticos de necessidade de treinamentos direcionando os profissionais de acordo com a demanda identificada, a fim de alavancar resultados em alinhamento com a estratégia do negócio;
- Apoiar na implementação do plano de sucessão das lideranças, participando da definição das estratégias e no plano de desenvolvimento necessário;
- Realizar interface entre as áreas e os especialistas de Gente e Gestão, analisando as demandas apresentadas para o desenvolvimento de alternativas ajustadas à realidade da diretoria atendida;
- Administrar os processos de Gente na área que atende, garantindo as políticas e diretrizes internas e legislação vigente;
- Implementar as ações de desenvolvimento das áreas atendidas, bem como conduzir os comitês de desenvolvimento da Companhia;
- Participar do comitê de remuneração, definindo as ações a serem desenvolvidas em conjunto com os líderes das áreas;
- Conduzir as negociações sindicais e de PPR, com base nas diretrizes estabelecidas por relações trabalhistas e sindicais, até o fechamento do acordo;
- Atender à auditorias e fiscalizações, prestando informações e disponibilizando toda documentação solicitada;
- Acompanhar o desdobramento de metas nas áreas que atende, visando o cumprimentos dos indicadores equivalentes;
- Suportar o processo de elaboração do rolling forecast e orçamentos, desenvolvendo planos de ação para o pacote de pessoal das áreas que atende;
- Contribuir para o cumprimentos dos indicadores de performance estabelecidos, acompanhando a evolução dos índices, efetuando análises e propondo alternativas para a correção dos desvios encontrados;
- Prestar suporte no entendimento e nas etapas de implantação do sistema de gestão de modo a assegurar o processo de padronização requerido;
- Elaborar relatórios e demonstrativos da área, disponibilizando as informações para análises gerenciais e tomada de decisão, bem como para acompanhamento da performance do sistema de gestão.
**Requisitos e qualificações**
- Conhecimentos generalistas de processos de recursos humanos;
- Vivência na atuação de consultoria interna de recursos humanos;
- Desejável vivência em indústria;
- Superior completo.
**Informações adicionais**
Durante quase um século de existência, expandimos nossos negócios e mercados, cruzamos fronteiras e hoje **somos uma das maiores empresas do setor do mundo**.
Nossa história começou em 1933, no interior de São Paulo, e hoje estamos presentes em 10 países.
Em um mundo onde tudo parece efêmero, **acreditamos que o que é bom deve durar**.
Esse é nosso propósito, afinal, nossos produtos estão em obras que perduram no tempo.
**Somos uma empresa sólida e ao mesmo tempo flexível.
** Conectada à tecnologia e às novas tendências, sem perder o foco e a atenção no que mais importa: as pessoas.
Estamos vivendo uma jornada de transformação e acreditamos que cada pessoa que entra em nossa empresa é única e contribui para o nosso desenvolvimento e crescimento.
**A história de cada empregado (a) se mistura à nossa, e assim construímos um legado feito para durar