Gerente De Recursos Humanos

Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa empresa em expansão no ramo da saúde.Este é um papel crucial que impactará diretamente a cultura e o desempenho da nossa organização.O candidato certo será responsável por liderar e desenvolver nossa equipe de RH, implementando práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Estamos em processo de reestruturação, buscando um único executivo (COO) capaz de consolidar cultura, resultados e processos em nível nacional.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades Chave:Gestão Integrada: coordenar unidades regionais, garantindo alinhamento de indicadores financeiros, assistenciais e operacionais.Cultura e Liderança: disseminar a visão, valores e práticas do grupo, construindo senso de pertencimento e disciplina organizacional.Rentabilidade e Eficiência: implementar métricas claras de desempenho, reduzir desperdícios e elevar margens.Relacionamento Estratégico: representar o grupo junto às operadoras, órgãos reguladores e parceiros estratégicos, com postura de credibilidade e solução.Gestão de Pessoas: desenvolver gestores regionais e formar pipeline de lideranças, reduzindo dependência de pessoas específicas.Excelência Operacional: garantir padronização de processos (suprimentos, faturamento, escala, auditoria clínica) em todas as praças.Objetivo do Cargo:Assumir a liderança estratégica da superintendência nacional, integrando todas as unidades do grupo sob uma gestão única, com foco emRentabilidade por paciente e por contrato.Padronização de processos e governança.Excelência no relacionamento com operadoras e stakeholders.Replicação da cultura com base no princípio japonês de Omotenashi (antecipar necessidades, encantar com excelência e humildade e respeito).Entregáveis Esperados:Padronização e governança das operações em todas as unidades.Melhoria da rentabilidade nacional em curto e médio prazo.Elevação do NPS e fortalecimento da reputação do grupo.Criação de pipeline de líderes e sucessores.Estruturação de processos digitais e sustentáveis, substituindo práticas manuais.Requisitos e qualificaçõesPerfil Desejado :Formação: Administração, Gestão em Saúde, ou áreas correlatas.MBA Executivo ou pós-graduação em Gestão é altamente desejável, ou Conselho Administrativo.Experiência: liderança em empresas de saúde (hospital, operadora ou home care), com gestão de equipes multidisciplinares e unidades em diferentes estados.Conhecimentos:Gestão financeira aplicada à saúde.Indicadores de performance (assistenciais, operacionais e NPS).Processos de expansão e/ou turnaround.Competências Comportamentais:Liderança servidora e firme (nível 5 – Jim Collins).Capacidade de replicar cultura e disciplinar processos.• Comunicação clara, empática e estratégica.• Resiliência e inteligência relacional para lidar com alta pressão.Postura ética, íntegra e inspiradora.Informações adicionais Disponibilidade para mudança de regiãoDisponibilidade para viagens frequentes às unidades regionais.Nosso Manifesto:É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.Olá a processos que vão além do currículo.Dizemos olá à performance com propósito.Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.E também pro que ainda não entendeu, mas vai.Porque um "olá" não é só uma saudação.É o som de portas se abrindo.De oportunidades nascendo.De relações começando.E disso a gente entende.Afinal, é sobre criar mais espaços para mais "olás": entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades.É sobre um movimento.Um ecossistema.Uma nova forma de pensar, conectar, educar.E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.Porque todo CNPJ começa com CPF.E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.Nosso Propósito:Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoasNossos Valores:Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro.Elas sempre serão a base de tudo.Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidadesSomos alucinados e não nos acomodamos.Estamos em movimento constante, desafiando o tradicionalSe não podemos ser, a gente decide não estar.Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.