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A Hydro Alunorte é a maior refinaria de alumina do mundo e está localizada no Pará, mais especificamente no polo industrial de Barcarena.Há mais de 25 anos em operação, a empresa abastece os mercados nacional e internacional.Em média, 14% de sua produção são destinados ao mercado interno e os outros 86% à exportação.Atualmente, a Hydro Alunorte exporta seus produtos a dez países, sendo eles do Oriente Médio, América do Norte e Europa.Desde que foi inaugurada, em ****, a refinaria passou por três expansões, que possibilitaram o crescimento da sua capacidade produtiva, realizadas sem interrupções na produção.Hoje, a empresa gera mais de 4,4 mil empregos diretos e indiretos, em sua maioria de paraenses.**"**A diversidade, inclusão e pertencimento (DIP) são valores que a Hydro no Brasil prioriza como parte da nossa agenda de pessoas e na promoção do cuidado de todos e todas. Por isso, essa é uma posição inclusiva e exclusiva para mulheres".****O que oferecemos?**A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.**Qual é a oportunidade?**Atuar na Hydro Alunorte / Gerência Recursos Humanos, contribuindo para desdobrar a direção estratégica da planta como parceiro de RH na equipe de gestão, com foco no nível gerencial L4; garantindo que os requisitos operacionais sejam informados e suportados por estratégias, ferramentas e métodos eficazes de RH; desenvolvendo e monitorando a estratégia de pessoas/RH da planta, monitorando e analisando os KPIs de RH, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.**Quais as responsabilidades?**- Implementar e monitorar a estratégia de pessoas/RH da planta nos níveis de gerência de área (L4);- Garantir que os requisitos operacionais sejam informados e suportados por estratégias, ferramentas e métodos eficazes de RH;- Monitorar e analisar os KPIs (Indicadores de Desempenho) de RH para a identificação de tendências, problemas e oportunidades de melhoria;- Atuar junto a liderança da planta para identificar e compreender as prioridades operacionais e orientar acerca da necessidade de mudança e melhoria contínua e suporte, oferecendo experiência e ferramentas em gestão de pessoas;- Fornecer coaching para suporte no desenvolvimento da liderança para qualificação e independência nos processos de gestão de pessoas;- Conduzir as discussões de Sucessão e Carreira e de Desempenho e Potencial;- Desdobrar o plano de diversidade da planta, suportando a evolução do tema e sua aplicação na prática;- Fornecer aconselhamento sobre a resolução de relações individuais/coletivas complexas com funcionários ou questões de desempenho (por exemplo, licença, licença médica, rescisão, casos disciplinares e de reclamação, mau desempenho, e atuar como ponto de envolvimento do GBS RH nesses casos;- Avaliar atividades e processos da área de Recursos Humanos, buscando identificar e propor melhorias necessárias e fornecer feedback ao GBS RH sobre oportunidades para melhorar o serviço;- Garantir o cumprimento das políticas globais (quando aplicável), legislação local e acordos trabalhistas, etc;- Acompanhar o processo e os resultados do Hydro Monitor (Pesquisa de Clima) para a equipe de Gestão.**Qual é a Formação Acadêmica necessária?**- Ensino Superior Completo em Administração, Direito, Psicologia.e afins;- Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.**Quais conhecimentos e habilidades são esperados?**- Sólida vivência em Recursos Humanos, com passagem por todos os subsistemas;- Bom domínio no Pacote Office, principalmente no Excel e PPT, para levantar e analisar dados, preparando apresentações para alta liderança;- Inglês Intermediário, desejável avançado ou fluente;- Desejavel vivência no sistema Success Factors;- Gestão de Mudanças;- Gestão de Pessoas;- Gestão de Clima Organizacional;- Gestão de Conflitos;- Administração de Carreiras e Desenvolvimento Humano Organizacional;- Desenvolvimento de Pessoas.**E as recompensas?**Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e MetaisPrograma de Participação nos Resultados (PPR)Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)Plano OdontológicoReembolso de Medicamentos de Uso ContínuoSeguro de VidaGympassRefeição no LocalVale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)Plano de Previdência PrivadaSubsídio idiomaFretadoAuxílio Creche para Mulheres e HomensAuxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolarReembol