Coordenador(a) de Recursos Humanos

Você é um(a) profissional de RH com visão estratégica, perfil hands-on e paixão por desenvolver pessoas e construir ambientes saudáveis e de confiança? Uma empresa nacional sólida e em expansão no setor técnico-industrial busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área com autonomia, proximidade com a liderança e foco em pessoas e resultados. Essa posição é para quem acredita no RH como motor de transformação organizacional — alguém que combine análise e sensibilidade, dados e empatia, processos e propósito. Seu desafio será estruturar e fortalecer pilares como Recrutamento & Seleção por competências, Desenvolvimento de Pessoas, Cultura Organizacional, Indicadores de RH e Engajamento — promovendo um ambiente transparente, ético e colaborativo. É essencial ter experiência consolidada em coordenação de RH, domínio das rotinas estratégicas da área, habilidade com indicadores, ferramentas de gestão de pessoas e uma liderança próxima, que valorize escuta ativa, feedbacks e o crescimento coletivo.Responsabilidades: Liderar os pilares de RH: Recrutamento & Seleção, T&D, Cargos & Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna e, desejável, Relações Trabalhistas. Garantir a execução dos programas de carreira, avaliação de desempenho, reconhecimento e ações de engajamento. Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a gestão de pessoas e decisões organizacionais. Promover uma cultura organizacional de alta performance, alinhada a valores como ética, segurança, qualidade, inovação e respeito. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, NPS, entre outros). Desenvolver e liderar a equipe de RH, promovendo uma gestão participativa e foco em resultados. Experiência Desejada: Vivência consolidada como coordenador(a) ou gerente de RH em empresas de médio a grande porte, com forte atuação estratégica e operacional. Experiência em implantação e gestão de programas de RH (carreira, avaliação, engajamento, clima). Atuação como parceiro(a) estratégico(a) da liderança em contextos de mudança e cultura organizacional. Domínio em R&S por competências, T&D, estrutura de cargos e salários e comunicação interna. Familiaridade com indicadores de RH e ações de melhoria baseadas em dados. Liderança de equipes de RH, com desenvolvimento técnico e comportamental do time. Desejável experiência no setor Engenharia, técnico ou de Industrial. Conhecimento em relações sindicais e compliance trabalhista. Ferramentas e sistemas de RH (ATS como Pandapé, ERP como Sankhya, metodologias ágeis). Certificações em avaliação comportamental, coaching ou desenvolvimento organizacional são diferenciais. Requisitos Técnicos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional. Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint). Experiência com sistema Sankhya, MS Project. Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação). Perfil Comportamental Esperado: Liderança colaborativa, com escuta ativa, empatia e boa comunicação. Visão sistêmica e capacidade analítica para apoiar decisões estratégicas. Proatividade, resiliência e orientação para resultados. Comprometimento com o desenvolvimento das pessoas e a cultura organizacional. Capacidade de influenciar, engajar e construir pontes entre liderança e equipes. Abertura para inovação, melhoria contínua e trabalho em equipe. Se você busca um desafio transformador em uma empresa estruturada, ética e em expansão, venha impulsionar o RH com propósito, estratégia e impacto real.