Gerente de Departamento Pessoal

Junte-se à Nossa EquipeEstamos em busca de profissionais comprometidos e apaixonados pelo que fazem, para a posição de Gerente de Departamento Pessoal Jr.Trabalhamos de forma transformadora, impactando na vida das pessoas diariamente. Se você se identifica com os desafios propostos, quer se juntar a uma jornada repleta de aprendizados e está cheio de energia, essa vaga é para vocêNão perca tempo, se inscreva e venha fazer parte desse timeResumo da posiçãoGerenciar de forma estratégica e integrada as áreas de Departamento Pessoal, Jurídico Trabalhista e Remuneração & Benefícios, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, controle de riscos trabalhistas e práticas competitivas de remuneração e benefícios, alinhadas à estratégia do negócio.ResponsabilidadesJurídico TrabalhistaAtuar como responsável pela gestão do contencioso e preventivo trabalhistaInterface com escritórios terceirizados e acompanhamento de processos trabalhistasDefinir e acompanhar estratégias jurídicas, prazos e contingênciasApoiar a liderança e o RH com orientações sobre legislação trabalhista e relações sindicaisAtuar na prevenção de passivos trabalhistas por meio de políticas, treinamentos e auditorias internasGarantir cumprimento de convenções coletivas, acordos sindicais e legislação vigenteDepartamento PessoalGestão estratégica e governançaAtuar como responsável técnico e estratégico pela área de Departamento PessoalGarantir conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas e previdenciáriosDefinir políticas, diretrizes e procedimentos de DPAssegurar governança dos processos terceirizadosGestão do fornecedor de folha de pagamentoGerenciar o contrato e o relacionamento com o escritório de folha terceirizadoDefinir e monitorar SLAs, indicadores e controles do fornecedor de folhaConferir e validar a folha de pagamento, encargos e obrigações acessóriasGarantir a correta transmissão de informações (admissões, desligamentos, variáveis, ponto, benefícios)Rotinas trabalhistas e administrativasCoordenar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e controle de jornadaGarantir a correta gestão de ponto eletrônico e variáveis de folhaValidar cálculos rescisórios, férias, 13o salário e encargosGarantir cumprimento de convenções coletivas e acordos sindicaisObrigações legais e complianceAssegurar a entrega correta das obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, EFD-Reinf, RAIS, DIRF, etc.), ainda que operacionalizadas pelo fornecedorAtuar como ponto focal em auditorias internas e externasGarantir atualização contínua frente à legislação trabalhista e previdenciáriaRemuneração & BenefíciosGerenciar políticas de remuneração fixa e variávelConduzir estudos de cargos e salários, enquadramentos e estrutura organizacionalGerenciar orçamento de pessoal, benefícios e impactos financeirosAdministrar benefícios (plano de saúde, odontológico, VT, VA, seguros, TotalPass, entre outros)Acompanhar sinistralidade e ações de otimização de benefíciosAnalisar indicadores de competitividade, equidade interna e custosApoiar programas de incentivos, PLR, meritocracia, Stock Options, etcGestão e GovernançaLiderar e desenvolver a equipe de DPRealizar a gestão de terceirizados como: escritório de advocacia e contabilidadeGarantir padronização de processos, controles e documentação trabalhistaAtuar de forma integrada com Financeiro, Contabilidade, Jurídico e RHGarantir governança, compliance e melhoria contínua dos processos de DP e atualização contínua frente à legislaçãoElaborar e acompanhar indicadores da área (custo de pessoal, passivo trabalhista, sinistralidade, etc.)Apoiar o People Analytics com dados para relatório para diretoria com análises, relatórios gerenciais e tomada de decisãoRequisitos técnicos (Hard Skills)Formação superior em Administração, Direito, Contabilidade, RH ou áreas correlatasPós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou RemuneraçãoSólida experiência em Departamento Pessoal e legislação trabalhista (+ 10 anos)Vivência em gestão de processos jurídicos trabalhistasExperiência com sindicatos e negociações coletivasExperiência com remuneração, benefícios e orçamento de pessoalExperiência em gestão direta de equipesConhecimento em sistemas de folha (Sólides) e eSocialInglês avançadoDiferenciaisEspanhol intermediárioAtuação em empresas de médio/grande porte ou operações complexasCompetências comportamentais (Soft Skills)Visão estratégica – entender impacto do DP no negócioCapacidade analítica – leitura de indicadores, riscos e custosComunicação clara e assertiva – traduzir temas técnicos para líderesTomada de decisão – agir com segurança em temas sensíveisGestão de conflitos – lidar com sindicatos, colaboradores e liderançasOrganização e gestão de prioridades – múltiplos prazos críticosInfluência e parceria – atuar como consultor internoConfiança e ética – lidar com informações sigilosasResiliência e controle emocional – pressão, prazos e riscos legaisLiderança técnica – ser referência para o time e para a empresaContratação modelo PJLocal : Rua João Huss, 116, Gleba Palhano - Londrina/PRBenefícios de ser um Bester:Plano de Saúde;Plano Odontológico;Assistência Psicológica;Refeitório Interno;Total Pass;Oportunidade de crescimento e desenvolvimento.