Analista de Performance em Marketplaces

SOBRE NÓS A ZAWA é uma empresa em constante crescimento, com mais de oito anos de atuação no setor de importação e e-commerce. Com sede administrativa em Curitiba/PR, e operação logística em Joinville/SC, atuamos nos principais marketplaces focando em qualidade, eficiência operacional e na excelência do atendimento ao cliente. Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. Nossa cultura é pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade. Por isso, nossos princípios se concentram em:Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais.Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso.Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo.Aprendizado contínuo: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes.Ambiente saudável: Preservamos o bom convívio coletivo através de relações leves, respeitosas e emocionalmente equilibradas.Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação.Resultado com propósito: Esforço sem resultado não é virtude — é ineficiência. Valorizamos resultados concretos que impactam diretamente em nossos objetivos. Na ZAWA, oferecemos um ambiente de trabalho que valoriza a independência, com liberdade para autogestão do tempo e alta perspectiva de crescimento. Operamos com processos enxutos e eficientes, em uma estrutura organizacional compacta (equipe de 5 a 10 pessoas). Buscamos profissionais que compartilhem dos mesmos valores e queiram evoluir junto à empresa, contribuindo com consistência, visão e responsabilidade.2. INFORMAÇÕES DA VAGACargo: Analista de performance em marketplaces (Cargo Operacional de Inteligência)Palavras-chave: Gestor / Analista / Performance / Vendas / MarketplaceLocal: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PRTipo de contratação: PJ - HíbridoHome-office com uma reunião presencial por semana.Remuneração: R$ 4.000,00Bonificação por desempenho: R$ 4.000,00/trimestre* Média Salarial com atingimento de metas: R$ 5.333,333. ATRIBUIÇÕES O Analista de Performance em Marketplaces irá atuar de forma estratégica e operacional, com foco em atingir metas de vendas e maximizar o lucro nos principais marketplaces do país. O profissional será responsável por monitorar dados de desempenho diariamente, identificar gargalos e propor soluções ágeis e eficazes, garantindo a competitividade dos anúncios e a performance global das plataformas. Suasresponsabilidades incluirão:Realizar pesquisa de mercado e análise de ranqueamento e ofertas;Monitorar e analisar indicadores de vendas, conversão, buybox e rentabilidade;Criar, corrigir e otimizar anúncios (mídia kit, descrição e ficha-técnica, palavras-chave, precificação);Criar, atualizar e manter cadastros de produtos (SKU, EAN, Bling, FULL etc.)Apresentar e executar plano de ação para alavancar vendas e maximizar lucro;Elaborar relatórios semanais com resultados, ações executadas e próximos passos;Acompanhar campanhas de Ads e promoções, garantindo retorno eficiente;Controlar o estoque FULL e assegurar a integridade do catálogo de produtos.4. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESFormação: Ensino Superior completo ou em andamento - exatas e áreas correlatas (Engenharias, T.I, Matemática, etc).Habilidades técnicas: Excel avançado (obrigatório).Experiência:Domínio absoluto de plataformas: Mercado Livre, Amazon, Magazine Luiza e Shopee (obrigatório)Domínio absoluto em ERP Bling;Domínio de plataformas: Leroy Merlin, Americanas (B2W), Casas Bahia (via varejo), Madeira Madeira (desejável).Competências desejadas:Mentalidade voltada para resultados e performance;Perfil lógico, analítico e orientado por dados;Atenção aos detalhes e alto nível de precisão;Capacidade de automatizar e aprimorar processos operacionais;Domínio de matemática básica (Precificação e indicadores)Clareza e objetividade na comunicação.5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVOTriagem de currículos – Análise dos candidatos com perfil adequado.Testes Online – Enviado por e-mail aos selecionados na etapa anterior.Contato inicial – Esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas.Entrevista/Teste Prático em ambiente real – Avaliação do RH e gestor da área.Feedback e contratação – Contato com o candidato aprovado e formalização da contratação.Nossa equipe te espera