Advogado Trabalhista para particular

Venho por meio desta correspondência formal relatar uma série de eventos que tenho enfrentado em relação à minha colaboração com a empresa join us, os quais fui impactado negativamente em relação a minha saúde psicológica. Tenho documentado todos os acontecimentos por meio de conversas registradas no aplicativo de mensagens whatsapp. Em 16 de maio, iniciei o processo de envio de um projeto fundamental para a organização, cujo objetivo era a criação e implementação de um site que aprimoraria significativamente os processos internos. Esse projeto, elaborado por mim, englobava uma visão abrangente, incluindo a ideia crucial da criação de um canal de ouvidoria para promover uma comunicação mais transparente e eficaz na organização. Ao encaminhar o projeto para minha supervisão com a finalidade de submetê-Lo à direção da empresa, vislumbrava-Se não apenas de uma oportunidade de melhorar as operações, mas também de promover mudanças apreciáveis ​​em nossa estrutura organizacional. Detalhei minuciosamente cada ponto do projeto, destacando seus benefícios e sublinhando a necessidade de uma avaliação atenta por parte da direção. No dia 23 de maio, recebi uma mensagem de kathlen que expressava sua aprovação em relação ao meu projeto. Neste contexto, ela solicita que eu prepare uma apresentação detalhada do meu projeto, a ser entregue aos dois diretores operacionais da empresa, kathlen e elias. Este projeto foi desenvolvido com base em suas orientações e expectativas. Em 26 de maio, submeti uma apresentação abrangente aos diretores operacionais da empresa, kathlen e elias, com o intuito de discutir propostas para aprimorar sua presença nas redes sociais. A apresentação enviada abordou a inexistência de presença significativa da empresa nas redes sociais, destacando a única plataforma ativa, um perfil no instagram inativo. Destaquei a importância de expandir a presença online para fortalecer a imagem da empresa, visto que a ausência de atividade nas redes sociais pode sugerir falta de confiança. Há alguns meses após a minha apresentação, observei a criação de um perfil nas redes sociais, especificamente no linkedin, que passou a avançar ideias e iniciativas semelhantes às que eu havia apresentado anteriormente. No entanto, até o momento, não fui devidamente reconhecido ou creditado por essas contribuições. Minhas ideias envolvem aspectos cruciais da empresa, como a implementação de uma ouvidoria, a análise de desempenho das equipes, bem como propostas para melhoria dos processos de treinamento e atualização. Além disso, vale destacar que, na ocasião, compartilhei minhas preocupações em relação ao responsável pelo treinamento e reciclagem. Naquele momento, propus a contratação de alguém com experiência mais homologada às necessidades da equipe. Acredito que, ao unirmos nossos esforços para trazer alguém mais qualificado, fortalecer ainda mais a equipe e promover um ambiente de trabalho mais eficiente e positivo. Meu objetivo era promover uma abordagem mais dinâmica e eficiente, sempre aprimorando internamente a empresa como um todo. Após a aprovação do meu projeto, aguardei o retorno da empresa para discutir aspectos contratuais, incluindo o pagamento pelos projetos já executados até aquele momento. Esse período de esperança me gerou ansiedade, uma vez que eu acreditava que meu trabalho contínuo seria reconhecido e valorizado. Em 2 de junho, kathlen apresentou meu projeto aos proprietários, alimentando expectativas de que a situação seria mais favorável do que eu imaginava. Durante esse período, participei de um processo interno de monitoramento, na qual obteve sucesso, entretanto, a empresa não apresentou qualquer posicionamento em relação à vaga conquistada. Sinto-Me prejudicado, pois dediquei tempo específico à empresa, contribuindo com a elaboração de cases e implementação de melhorias para o setor de monitoramento, sem nunca receber feedback ou informação sobre a aprovação de minha posição no processo interno. No decorrer do desenvolvimento do projeto, observei que a empresa implementou um sistema de ouvidoria sem discutir previamente a iniciativa comigo, embora a concepção da ideia tenha sido de minha autoria. Lamento informa que, desde então, a empresa tem utilizado as minhas ideias de forma injusta, sem reconhecimento ou atribuição de créditos. Esta situação provocou descontentamento significativo da minha parte, inclusive manifestado através de momentos de tristeza, onde me via em um cenário de chegar a comer de forma impulsiva, pois inicialmente acreditei que seria recompensado pelo meu trabalho. A desilusão aumentou quando, após dedicar extensas horas de trabalho, fora do expediente regular, incluindo final de semana, continuei a expandir o projeto, apresentando uma intranet no dia 22 de setembro. Este adicional foi bem recebido, com a aprovação da coordenadora emilia, que obteve as projeções e aprimoramentos fornecidos por esse direcionamento. A proposta da intranet corporativa incluía diversas funcionalidades, abrangendo áreas como mural de avisos, eventos, sala de reunião, recursos humanos, portal do funcionário, treinamento, monitoramento e ouvidoria, unificadas em um site sob a plataforma bitrix24. O modelo de negócios envolvia uma mensalidade fixa, proporcionando uma estrutura completa e robusta. Durante o processo de implementação, identificamos que a solução bitrix24 não atendia completamente às necessidades relacionadas ao ponto eletrônico da empresa, uma vez que se tratava de um ponto não biométrico. Essa questão foi discutida em reunião com a progressão e o responsável pelo ponto, e ao abordar a diretora kathlen sobre esse ponto específico, ela manifestou que a solução seria discutida posteriormente, enfatizando que não havia urgência. Em relação à implementação do sistema de ponto eletrônico, destaco que, durante reunião com representantes da bitrix24, discutimos as limitações do ponto nativo oferecido pela plataforma, que não atende às necessidades específicas da empresa em relação ao ponto biométrico. A diretora kathlen expressou compreensão e afirmou que essa questão seria abordada posteriormente. No entanto, ao questionar aspectos adicionais sobre a monitoria junto a kathlen e emanuel, fui ignorado. Após realizar pesquisas para apresentar opções de sistemas de ponto eletrônico à empresa, mesmo direcionando perguntas específicas sobre o tema, fui surpreendido ao descobrir, através de meu supervisor jardel, que a escolha de um novo sistema já havia sido realizada sem meu conhecimento. Este fato ocorreu apenas alguns dias após minha iniciativa de pesquisa. Posteriormente, fui deixado à margem da decisão, sem explicação ou consideração, resultando em uma sensação de exclusão e desvalorização de minhas contribuições. Em 9 de outubro, enviei para kathelen a criação do site interno da empresa. Durante esse processo, empenhei-Me significativamente, desenvolvendo artes e explorando maneiras de melhorar o procedimento ao máximo. Cumprindo com o pedido da sra. Kathelen de buscar alternativas de custo reduzido, dediquei intensamente à pesquisa, identificando meios que permitiriam à empresa adquirir um domínio por meros 40 reais anuais, além de apresentar uma estrutura completa e otimizada para o site. O escopo do trabalho abrange desde a otimização do site até sua estruturação integral. Elaborei um guia passo a passo abrangente, fornecendo instruções planejadas sobre como o responsável designado poderia dar continuidade à otimização do site. Meu objetivo foi garantir que o processo de manutenção do site fosse claro e acessível para a equipe subsequente. Em 9 de outubro, a empresa lançou uma campanha intitulada “ideias de valor”, na qual fui incentivado a inscrever quatro projetos de autoria total minha. Em resposta, elaborei submissões previstas, incluindo um projeto abrangente de intranet. Durante esse processo, recebi a promessa, por parte da sra. Kathelen, de que seria convidado para o evento final do ano. Além disso, foi discutido que, embora a intranet fosse um projeto anterior, eu seria remunerado separadamente pelo seu desenvolvimento. Posteriormente, fui informado que, dos quatro projetos apresentados, apenas três seriam considerados para participação na campanha “ideias de valor”. Os projetos abordavam um portal do funcionário, inventário da empresa e segurança do trabalho. Em particular, estou preocupado com o último, relacionado à segurança do trabalho, pois há uma possibilidade especial de que minhas ideias sejam tomadas e usadas sem o devido crédito ou compensação. Em 20 de outubro, um pedido direto da sra. Kathlen, iniciei a criação de um grupo para validar e finalizar as questões relacionadas ao site da empresa, que seria publicada e utilizada pelos colaboradores. Investi esforço específico e dedicação, trabalhando extensivamente, inclusive durante fins de semana, para garantir que o projeto atinja os mais elevados padrões de qualidade. Me comprometi integralmente ao criar e estruturar o grupo, incorporando elementos como uma ouvidoria no site e fornecendo diretrizes específicas sobre seu funcionamento. Mantive uma comunicação constante, atualizando-A sobre cada etapa concluída e buscando, de maneira proativa, oportunidades para discutir pessoalmente e finalizar o projeto de forma abrangente, uma vez que, a meu ver, todas as etapas já concluídas foram concluídas. Em 6 de novembro, submeti o site para validação ao grupo designado, aguardando resposta das partes envolvidas, incluindo a sra. Katlen. Surpreendentemente, fui ignorado, não obtive nenhum feedback ou validação conforme o esperado. Posteriormente, tomei a iniciativa de comunicar-Me com a sra. Kathlen em particular, discutindo aspectos relevantes, tais como custos associados e a identificação do local para registro do site. No dia seguinte, mandei uma nova mensagem, considerando a possibilidade da sra. Kathlen estivesse ocupada, buscando garantir que minha correspondência não tivesse passado despercebida. Experimentei um profundo sentimento de desprezo e desvalorização, uma dor imensurável que perdurou por dias de angústia. Percebi na empresa uma atitude de indiferença em relação a mim, especialmente quando um colega de trabalho encaminhou memes diretamente à sra. Kathlen no whatsapp, e ela estava bem antenada e disponível e eu entendi que eu estava sendo ignorada de forma proposital. Em uma tentativa de resolver essa situação de forma presencial direta, busquei uma contribuição significativa, mas fui confrontado com promessas vazias de retorno, tanto por kathlen quanto pela coordenadora camila. Ambas as partes envolvidas passaram a agir de maneira estranha e distante, deixando-Me em um estado emocional vulnerável. Durante esse período de fragilidade, experimentei um profundo desconforto ao perceber o ambiente de trabalho se transformar em um espaço de tristeza e angústia. Essa situação desencadeou pensamentos negativos e, infelizmente, suspeito que tenha desenvolvido ansiedade compulsiva devido às ações alheias com total falta de empatia. A ansiedade, por sua vez, se manifestou de maneira intensa em meu comportamento alimentar, resultando em episódios de comer sem controle e de forma impulsiva. Esses momentos de descontrole alimentar não afetaram apenas meu bem-Estar psicológico, mas também tiveram consequências devastadoras em minha saúde física, resultando em um ganho de peso descontrolado e prejudicando minha saúde geral. Lidar com a ansiedade gerada por essa situação no ambiente de trabalho me levou a buscar conforto na comida como uma forma de lidar com o estresse e a frustração. Infelizmente, esse comportamento alimentar desordenado acabou exacerbando os desafios emocionais que já enfrentamos. O ganho de peso, que ocorreu de maneira descontrolada, tornou-Se uma fonte adicional de angústia, afetando não apenas minha autoestima, mas também minha saúde física. Além disso, sinto-Me incapacitado para realizar atividades que antes eram prazerosas para mim. A ansiedade constante e o peso emocional dessa situação me deixaram sem forças, a ponto de não sentir vontade de fazer mais nada. Atividades que anteriormente me trouxeram alegria e realização tornaram-Se uma tarefa árdua, e eu me vejo em um cenário de viver constantemente cansado, sem energia ou vontade de realizar qualquer coisa além de ficar deitado na cama. Este estado de apatia e exaustão é uma consequência direta do impacto psicológico e emocional que essa situação no ambiente de trabalho teve sobre mim. A falta de reconhecimento, aliada à utilização injusta das minhas ideias, contribuiu para um declínio significativo na minha saúde mental e física. Nesse contexto, torna-Se crucial abordar não apenas as implicações pessoais, mas também o impacto devastador que isso teve na minha qualidade de vida e bem-Estar global. Para agravar a situação, na sexta-Feira, fui desligado da empresa, deixando-Me completamente desnorteado. Retornei para casa mergulhado em tristeza, percebendo que fui lesado injustamente pela empresa. Ao longo do meu tempo de trabalho, investi esforço especial apenas para ver as ideias serem utilizadas pela empresa, sem o devido reconhecimento ou compensação. Diante desse cenário, sinto-Me obrigado a buscar aconselhamento jurídico para avaliar as opções disponíveis e defender meus direitos nesse contexto. Estou disposto a fornecer todas as informações e documentos necessários para uma análise aprofundada da situação. Além disso, tenho em meu poder mensagens que comprovam as promessas feitas pela empresa em relação à valorização e recompensa pelos meus trabalhos. Essas trocas de mensagens incluem comunicações com a diretoria e supervisão, demonstrando o entendimento previsto quanto à compensação pelos meus esforços criativos.

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• Áreas em que você necessita ajuda:   Trabalhista
  
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