COMPRADOR SÊNIOR

2 semanas atrás

Chapecó, Brasil Unimed Chapecó Tempo inteiro
A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.  
Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc. 
Assim, aqui todos são bem-vindos 
Requisitos da Vaga:
  • Ensino superior em administração, gestão de logística/suprimentos economia e/ou Técnico em Logística. Especialização completa em gestão de suprimentos, logística/negociação e/ou compras e/ou Cursos de aperfeiçoamento/treinamento na área de compras/negociação.
  • Experiência em atividades na área de gestão de suprimentos e/ou negociação em hospital.
  • Disponibilidade para atuar em escala comercial.

Descrição Sumária: Realizar as compras de materiais, medicamentos, equipamentos, insumos e demais utensílios, recebendo as solicitações de compras, encaminhando os pedidos aos fornecedores, recebendo e analisando as cotações, negociando e finalizando os pedidos de compras. Prospectar novos fornecedores e realizar as qualificações dos mesmos, por meio de visitas técnicas. Prestar suporte na educação continuada e permanente dos novos colaboradores e realizar a liderança da equipe da área de compras, apoiando rotinas administrativas em processos de admissões, demissões, férias, benefícios, ponto e escalas de trabalho e na gestão dos indicadores do setor.
Competências Técnicas:
  • Ferramenta de aferição do cargo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
  • Conhecimento do sistema de gestão
  • Noções das rotinas de gestão de pessoas
  • Conhecimento em gestão de estoque
  • Noções de legislação trabalhista
  • Domínio da política de compras
  • Domínio do processo de compras
  • Conhecimento em Office (Excel, Word e Power Point)
  • Conhecimento das interações entre processos
  • Conhecimento em materiais, medicamentos e equipamentos, insumos e demais utensílios
  • Conhecimento dos sistemas estratégicos e gestão MV – indicadores, análise crítica e plano de melhoria
  • Domínio de técnicas de negociação

Benefícios:
  • Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
  • Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
  • Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
  • Programa de participação nos resultados (anual);
  • Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
  • Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
  • Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
  • Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
  • Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
  • Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
  • Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); 
  • Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
  • Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
  • Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
  • Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
  • Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
  • Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
  • Convênio São Rafael (adiantamento);
  • Vale transporte;