Wat ga je doen?

Als HR adviseur bij het COA heb je als partner in business een zichtbare en proactieve plek in de organisatie. Als onafhankelijk sparringpartner kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad. 
Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten. 
Een uitdagende functie voor HR-generalisten die zowel richting willen geven als verbinden.

De adviseur die we zoeken is sterk in het onderhouden van goede relaties en in staat soepel te navigeren tussen de positie en belangen van de verschillende stakeholders. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, variërend van locatiemanagers op de AZC's tot regiomanagers en adviseert medewerkers bij meer complexe casuïstiek. Je richt je op cruciale thema’s zoals leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, teamontwikkeling en interne mobiliteit en zoekt daarbij de samenhang op met collega’s en het centrale beleid.

Waar ga je werken?

Je bent onderdeel van een enthousiast team van HR adviseurs van zo’n 30 adviseurs. De gehele afdeling HR&O bestaat uit ongeveer 145 medewerkers verdeeld over drie teams: HR Advies, HR Service en HR Specialisten. Je werkt regelmatig samen met de twee andere HR adviseurs in de regio Noord. Om als team met elkaar te verbinden en informatie uit te wisselen organiseren we zo’n 5 keer per jaar een overleg voor alle adviseurs op een centrale locatie in het land. Tussentijds komen we online bij elkaar om kennis en ervaringen uit te wisselen en weten HR-collega’s die verspreid over heel Nederland werken elkaar onderling goed te vinden.

Wat verwachten we van jou? 

De bestuurlijke context en politiek gevoelige omgeving vragen om stevigheid in jouw persoonlijkheid én adviesvaardigheden. 

Verder heb je:

een afgeronde hbo- of wo opleiding op het gebied van HRM;ervaring als HR-business partner of voldoende potentie;een analytisch en probleemoplossend vermogen en kun je jouw ideeën overtuigend overbrengen;een hands-on mentaliteit en ga je van nature zelf op zoek naar informatie als deze niet voor handen is;een nuchtere instelling, behoud je het overzicht en blijf je rustig in stressvolle situaties;betrokkenheid bij jouw collega’s en stakeholders, maar je kunt ook goed alleen werken en ervaart zichtbaar eigenaarschap;geen problemen met het bezoeken van verschillende locaties binnen jouw regio (Friesland);geen bezwaar om zo nu en dan ook wat verder te reizen om deel te kunnen nemen aan landelijke bijeenkomsten.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hun basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wat bieden we jou?

Als HR adviseur heb je een interessante en uitdagende functie binnen een complexe en dynamische organisatie. Je komt terecht in een team waarin ruimte wordt geboden om te leren en we elkaar tegelijkertijd scherp houden op de inhoud. Het werk is afwisselend en geeft veel ruimte voor professionele ontwikkeling. Je hebt veel vrijheid om je functie binnen de ruime kaders vorm te geven en kunt tegelijkertijd rekenen op steun van je collega’s en leidinggevende.

Aanbod

Een salaris van maximaal € 6.302, - bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9, cao Sociaal werk. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw).We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd.De afdracht voor het pensioen bedraagt zo’n 12%. Reiskosten worden met een aantrekkelijke kilometervergoeding vergoed.Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.Een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

---