Coordenador de RH

Nível: Coordenador
Cursos de: Administração ,Bacharel em Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Atuação Presencial em horário comercial, sendo: Segunda a sexta-feira.Horário: Das 08h as 12h e das 13h30 as 18h.

Benefícios: Vale alimentação de R$ 450,00, Plano de Saúde Unimed

Responsabilidades da posição:

Processo Seletivo: Coordenador de Recursos Humanos

 

 Segmento: Construção Civil

 

Nosso cliente desse processo seletivo é uma incorporadora de Itapema/SC que tem como propósito TRANSFORMAR O SKYLINE DAS CIDADES. Uma empresa que se interessada pelas relações que seus empreendimentos estabelecem com a cidade. Que acreditamos nas formas ousadas, na inteligência construtiva e nas referências criativas que guiam seu trabalho e inspiram a vida contemporânea.

 

Tem como principais valores a OUSARIA, a CRIATIVIDADE, a CONFIANÇA e a INOVAÇÃO. 

 

Com imaginação criativa. Impetuosa, inquieta. Ávida por novas realidades. É a coragem de mãos dadas com a rebeldia. É a ousadia que reinventa a criatividade. É o apreço à genialidade e ao surpreendente. 

 

Se identificou com a nossa essência? É justamente isso que buscamos, profissionais alinhados com a nossa proposta de. valor, em uma empresa com um ambiente e clima de trabalho incrível, que valoriza as pessoas, e busca ampliar seu time para que todos possam evoluir ainda mais. 

 

Vem saber mais sobre a nossa oportunidade, e se fizer sentido para você, candidate-se para compor o nosso time 

OBJETIVO DO CARGO:

Gerenciar e implementar processos de Recursos Humanos que visam o desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, e fortalecimento do clima organizacional, alinhando as estratégias de RH com a cultura e os valores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

 

 ➡️ Confira quais serão suas principais responsabilidades e atribuições: 

• Gerenciar rotinas de departamento pessoal realizadas pelo auxiliar de RH, garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais. 
• Gerir a Política de Benefícios e Ajustes Periódicos: Revisar e ajustar, periodicamente, a política de benefícios da empresa, garantindo que ela esteja alinhada com o mercado e com as necessidades dos colaboradores.
• Organizar e participar de reuniões quinzenais com a equipe de engenharia para alinhamento de demandas de RH.
• Desenvolver e implementar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de marketing, incluindo eventos, festas, workshops e reuniões.
• Realizar o onboarding de novos colaboradores, assegurando a integração e alinhamento com os valores e objetivos da empresa.
• Elaborar e manter atualizado o manual do colaborador, garantindo que as diretrizes e políticas estejam claras e acessíveis.
• Planejar, implantar e gerir o plano de cargos e salários, alinhando as práticas de remuneração com as políticas da empresa.
• Desenvolver e gerenciar a execução de avaliações de desempenho, assegurando o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores.
• Criar e implementar um plano de treinamentos alinhado às necessidades e metas da organização.
• Oferecer suporte direto à diretoria e gerentes, atuando como business partner e facilitando a comunicação e alinhamento entre RH e áreas de negócio.
• Planejar e aplicar periodicamente pesquisas de clima para monitorar a satisfação dos colaboradores, analisando os resultados e propondo melhorias baseadas no feedback obtido.
• Monitorar e atuar na gestão do clima organizacional, promovendo ações que mantenham um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa.
• Desenvolvimento de Programas de Reconhecimento e Incentivos: Criar e implementar programas que valorizem o desempenho e comprometimento dos colaboradores, como premiações, programas de incentivo e reconhecimentos mensais ou anuais.
• Mediar Conflitos e Apoiar a Comunicação Interna: Atuar como mediador em situações de conflito e promover uma comunicação interna clara, estabelecendo canais para feedback e promovendo o alinhamento entre as áreas.
• Apoiar a Inovação nos Processos de RH: Identificar e implementar inovações e tecnologias que otimizem os processos de RH, como sistemas de gestão de talentos, automação de processos de folha de pagamento e onboarding digital.
• Monitoramento e Controle de Indicadores de RH (KPIs): Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) em RH, como turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento, e outros indicadores que permitam a avaliação de efetividade das estratégias de RH.
• Desenvolvimento de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho: Estruturar iniciativas e programas de qualidade de vida, como campanhas de saúde, ergonomia, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como práticas para redução de estresse no ambiente de trabalho.
• Realizar Benchmarks e Estudos de Mercado em RH: Analisar as melhores práticas de RH no mercado, especialmente no setor de construção civil, para garantir que a SUNPRIME esteja sempre alinhada com tendências de gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação, Conhecimentos e Experiências necessárias:

Conhecimentos técnicos:

• Legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal
• Processos de recrutamento e seleção por competências
• Liderança de equipes
• Planejamento e gestão de plano de cargos e salários
• Desenvolvimento de estratégias de endomarketing e gestão de clima organizacional.
• Ferramentas de avaliação de desempenho e metodologias de treinamento
• Conhecimento de pacote office e demais ferramentas correlatas. 
• Conhecimento em Sienge será um diferencial.

Habilidades:

• Comunicação eficaz e assertiva
• Planejamento e organização
• Capacidade de análise e resolução de problemas
• Proatividade e adaptabilidade
• Visão estratégica de Recursos Humanos

Experiência Profissional:

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos com ênfase em desenvolvimento organizacional, gestão de clima e suporte a lideranças.
• Experiência com coordenação de equipes.
• Desejável experiência em empresas do segmento de construção civil ou setores correlatos.

Procuramos um profissional que tenha como principais comportamentos, habilidades e atitudes:

• Empatia e Sensibilidade: Valoriza o bem-estar dos colaboradores e se posiciona como ponto de apoio, sempre disposto a ouvir e propor melhorias.
• Foco no Desenvolvimento: Motivado a promover o crescimento dos colaboradores e a desenvolver o potencial humano dentro da organização.
• Iniciativa e Proatividade: Identifica oportunidades de melhoria nos processos e age para implementar soluções que beneficiem a empresa e os colaboradores.
• Responsabilidade e Comprometimento: Cumpre prazos e garante a qualidade das entregas, assumindo responsabilidade pelas rotinas e projetos de RH.
• Parceria e Colaboração: Trabalha alinhado com outras áreas, especialmente o marketing e a engenharia, e atua como parceiro de negócios da diretoria e gerências.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, conseguindo transitar de forma leve em todos os níveis da organização - tanto na obra quanto no escritório;

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