Analista de RH

Nível: Analista
Cursos de: Adm de Recursos Humanos,Especialização em Psicologia Organizacional,Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho,ADM Recursos Humanos,ADM de Recursos humanos,ADM em Recursos Humanos,ADM. RECURSOS HUMANOS,ADMIISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRACAO DE EMPRESAS , ênfase RECURSOS humanos,ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRAÇÃO COM ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFASE EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL,ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRAÇÃO EMPRESAS- ENFASE RECURSOS HUMANOS,Adm Estratégica em Recursos Humanos,Recrutamento e Seleção,Recrutamento e Seleção baseado em competência,Recrutamento e Seleção com foco em Competências,Recrutamento e Seleção de Pessoal,Recrutamento e Seleção de Pessoal ,Recrutamento e Seleção por competência,Recrutamento e Seleção por competências,Recrutamento e seleção,Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas,Recrutamento, seleção e Desenvolvimento de Pessoas,Recrutamento e Seleção por Competência,Técnico em recrutamento e seleção,Dinâmicas e Testes na Seleção
Escolaridade: Graduação - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a sexta-feira em horário comercial.

Benefícios: Seguro de vida, Plano de saúde, Vale transporte

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Atribuições:

• Planejar e implementar a estratégia de recrutamento, seleção e entrevista geral;
• Identificar o candidato que possua o fit cultural mais aderente com a empresa e com as atividades que serão exercidas;
• Responsabilizar-se pela divulgação das vagas nos mais diversos meios (eletrônicos, físicos) afim de atrair um maior volume de candidatos para o processo;
• Pesquisar candidatos utilizando diversas ferramentas para pesquisa de candidatos;
• Avaliar e selecionar os currículos e cartas de apresentação (hardskliss, softskills e valores profissionais);
• Conduzir as entrevistas de forma presencial e virtual, possuindo habilidades para exercer entrevistas tanto de modo individual, quanto coletivo;
• Realizar as entrevistas estruturadas, por análise de competências e comportamento;
• Elaborar roteiro de entrevista;
• Manter uma boa comunicação e clareza das etapas em que os candidatos seguirão, além de sempre informar a todos os demais que não foram aprovados de que estes não seguirão no processo;
• Elaborar um parecer sobre cada candidato antes de encaminhar aos gerentes das unidades;
• Ter agilidade e gestão de tempo para que ocorra o fechamento da vaga;
• Manter/implementar um controle de produtividade diário;
• Manter-se atualizado com os métodos atuais de R&S;
• Eventualmente participar de feiras de emprego e eventos de carreira.

 

Requisitos da vaga

• Ter experiência prévia comprovada na função, tendo exercido cargos de analista em Recrutamento e Seleção. 
• Necessário estar cursando ou ter concluído ensino superior ou técnólogo/técnico (Psicologia, Administração de  RH);
• Trabalho no modelo presencial;

 

Perfil

• Possuir uma excelente escrita e uma ótima fluência verbal;
• Ter um perfil analítico;
• Ter tomada de decisão;
• Ser ético e sigiloso em relação as pessoas e as informações pessoais e da instituição;
• Ser empático (a), respeitoso (a) com à história do candidato (a);
• Capacidade de cumprir prazos;
• Ser um (a) profissional de alta performance, motivado (a) à superar desafios, encontrar soluções e priorizar ás entregas com qualidade.

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