Analista de Remuneração

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Remuneração em nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá experiência em revisar e estruturar cargos existentes, considerando avaliações de colaboradores, salários e níveis hierárquicos.ResponsabilidadesRevisar e estruturar cargos existentes;Elaborar e...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Remuneração na Frigelar Comercio e Indústria Ltda. O candidato ideal terá habilidades avançadas em Excel e conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos.ResponsabilidadesElaborar e implementar políticas de remuneração que alinhem com as estratégias da...

Descrição do Cargo: O Analista de Remuneração da Empresa de Atividades de Tecnologia da Informação é responsável por realizar estudos de movimentação salarial, analisar o resultado da pesquisa salarial e manter os requisitos de remuneração atualizados e com as condições de cada setor da empresa. Além disso, o profissional deve realizar as...

**Sobre a Vaga**Estamos procurando por um profissional qualificado para atuar como Analista de Remuneração na Ciee Rs. O candidato deve ter Ensino Superior e experiência em benefícios e compensação.**Benefícios**Desconto em FarmáciaPPRPsicologia Viva para saúde mentalGympass para saúde físicaVale TransportePlano Odontológico para você e seus...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Remuneração Senior na nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá conhecimento avançado em estratégias de remuneração, políticas de cargos e salários, e será capaz de aplicar essas habilidades para orientar o negócio e suportar tomadas de decisões de...

Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Realizar...

Responsabilidades:Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de...

Responsável pela elaboração do desenho de Trilhas de Carreira e Arquitetura de Cargos da empresa.Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável, ICP e ações para reconhecimento e retenção de talentos;Estruturar e desdobrar políticas de remuneração com objetivo de orientar o negócio;Ser parceiro dos subsistemas de RH e lideranças da...

- Aplicar políticas de cargos e salários da empresa, garantindo a operacionalização das estratégias definidas e alinhadas pela área de Remuneração;- Executar cálculos de pagamentos relativos à Remuneração variável, prêmios e campanhasAnalisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;-...

RemuneraçãoR$ 2.000,00 a R$ 3.000,00 por mêsDescrição do CargoÁrea e especialização profissional: Recursos HumanosResponsável por gerenciar e analisar os processos de remuneração e benefícios da empresa

Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitorar a competitividade da...

Sobre a Empresa:Desde 1988, somos líderes na distribuição de produtos alimentícios, higiene e limpeza atuando no pequeno, médio e grande varejo.Estamos presentes em cinco estados brasileiros (Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso) e atendemos mais de 700 municípios.Impulsionarmos o crescimento através de...

– Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, ou áreas relacionadas;– Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração;– Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos e Finanças para gerenciar o orçamento de pessoal;– Desenvolver e implementar políticas e...

Descrição do CargoO Analista de Remuneração Pleno é responsável por acompanhar o mercado, estruturar cargos e salários, atualizar informações salariais, criar perfis de cargo e trilhas de carreira. Além disso, é necessário acompanhar o processo de avaliação de desempenho e ter experiência na função.RequisitosEnsino Superior Completo em...

AEROMOT é uma empresa líder em tecnologia aeronáutica, especializada na comercialização de aeronaves, peças e componentes, prestação de serviços de manutenção aeronáutica e soluções para missões especiais.  Ao longo de cinco décadas, nossa trajetória tem sido marcada por progresso, desenvolvimento tecnológico, qualidade e inovação,...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Remuneração na nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá conhecimento em Trilhas de Carreira e Arquitetura de Cargos, além de experiência na estruturação de cargos e salários.ResponsabilidadesRealizar levantamentos e análises de cargos e...

SalárioR$ 6.000,00 a R$ 6.244,00DescriçãoÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e SaláriosResponsabilidadesDesenvolver e implementar políticas de remuneraçãoRealizar estudos de mercado para determinar os salários competitivosTrabalhar em equipe para alcançar metas de negócios

SalárioR$ 2.000,00 a R$ 3.000,00DescriçãoÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e SaláriosResponsabilidadesGerenciar e analisar salários e benefíciosDesenvolver e implementar políticas de remuneraçãoTrabalhar em equipe para alcançar metas de recursos humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Porto Alegre, RS Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.) que possam...

**Atribuições**: Atribuições: Elaborar as descrições de cargos; Desenvolver e atualizar tabelas salariais, com base na política interna definida pela Empresa; Analisar as demandas de movimentação funcional, tais como, méritos, promoções e transferências, propondo adequação com base no equilíbrio interno e externo; Monitorar a data base dos...