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Assessor de Gestão de Pessoas I

2 meses atrás

Erechim, Brasil Sicredi Tempo inteiro

JOB DESCRIPTION

Esta vaga é para atuar como Business Partner (ou parceiro do negócio) é um profissional que desempenha um papel estratégico na área de Recursos Humanos (RH). Ele desempenha o papel de consultor interno, alinhando as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos da empresa, portanto, a posição exige especialização, conhecimento ou experiência nesta atuação.

Objetivo: Sendo generalista no conhecimento dos macros processos de gestão de pessoas (RH), cobrindo toda a jornada da pessoa colaboradora na empresa, apoiando os gestores da sua regional, com esse conhecimento e ferramentas disponibilizadas, para que façam a melhor gestão das pessoas. Contribuir nos processos seletivos de cargos estratégicos junto com os gestores, buscando os melhores talentos dentro e fora da organização. Apoiar em desenvolvimento de times, mentoria de carreira, gestão de desempenho, gestão de clima e consultoria organizacional interna. É apoiado tecnicamente por áreas especialistas e o gestor imediato.

Você é um profissional dinâmico, tem uma boa leitura de cenário, posicionamento crítico, apresenta boa comunicação e é apaixonado pelo desenvolvimento de líderes? Se a resposta for sim, confira abaixo mais detalhes sobre esta oportunidade e venha fazer a diferença junto com a gente.

Formato de trabalho presencial, na Sede Administrativa em Erechim/RS.

Oportunidade Interna e Externa.

#LI-DP1

#LI-ONSITE

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

  As principais responsabilidades e atribuições são:

1. Alinhamento Estratégico: o Business Partner compreende profundamente os processos e negócios da empresa, tanto no nível estratégico quanto o tático-operacional das áreas clientes que atende. Participar de algumas agendas técnicas e estratégicas do negócio para aprender e apoiar. Trabalhar em conjunto com as lideranças que atende e seu gestor imediato para propor soluções e criar estratégias de pessoas e até para o negócio, para que se atinja os objetivos organizacionais;

2. Interações entre as áreas: promover bons relacionamentos entre diferentes setores e equipes, garantindo o bom andamento da sua atuação e resultados para a empresa;

3. Desenvolvimento de Equipes: apoiar o gestor e treinar e desenvolver as equipes, nos conceitos, processos e temas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano, buscando alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho;

4. Atração e Captação: pensar junto com os gestores que atende e com a área especialista em estratégias de atração e captação interna e externa para as posições de sua área de abrangência;

5. Gestão de desempenho e remuneração: dar suporte técnico e apoiar com as ferramentas para que os gestores façam a melhor gestão dos seus talentos;

6. Gestão de Clima Organizacional e Cultura: apoiar e acompanhar os gestores na análise de resultados das pesquisas e plano de ações com os times; atuar e apoiar em programas de fortalecimento e desenvolvimento dos valores e cultura;

7. Participar de Agendas: da área de Pessoas e Cooperativismo, para contribuições, alinhamentos e construção de soluções.

Atuação técnica, plena e de maneira autônoma, com direcionamentos táticos e orientações apenas nas situações mais complexas e específicas da nossa empresa, negócio e cultura.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ensino Superior Completo; Especialização concluída ou cursando; Experiência Profissional: nos pilares de Gestão de Pessoas, como Business Partner de RH, em atração e captação de pessoas, em cooperativas de crédito em outras áreas de negócios e cooperativismo; Habilidades e Temas de conhecimento desejáveis: Atração e Captação, Desenvolvimento e treinamento, gestão de Desempenho, reconhecimento e recompensas, coaching e mentoring, carreira, clima organizacional, dinâmica de grupo, planejamento, domínio do pacote office; Disponibilidade para viagens constantes, habilitação e experiência para dirigir em rodovias; Deverá residir em Erechim/RS.

SKILLS:

Capacidade de influência e liderança técnica; Capacidade de inteligência emocional - autodomínio, empatia e habilidades sociais; Comunicação Assertiva (saber ouvir e falar de forma objetiva clara com todos os públicos); Capacidade de iniciativa com proatividade, assumindo responsabilidade e agindo com foco nos resultados contornando obstáculos e atuando em sua zona de influência; Capacidade de aprender e reaprender (resiliência) diante dos desafios; Capacidade de comunicação e multiplicação do conhecimento; Entender para atender - escutando empaticamente todos os públicos envolvidos e buscando soluções, com apoio dos gestores e equipe técnica, para atender as estratégias de pessoas da Cooperativa e as necessidades do público alvo; Essência da Cooperação - ser cooperativo, diverso com alta capacidade de trabalho em equipe; Capacidade de estruturar, organizar e planejar ações.

ADDITIONAL INFORMATION

Pacote de Remuneração e Benefícios:

Remuneração Fixa compatível com o cargo e experiência exigida;

PPR/RV (Programa Anual de Participação dos Resultados);

️Vale Alimentação/Refeição;

Plano de Saúde Unimed para colaborador e cônjuge;

Seguro de vida 100%

Auxílio creche/babá

Previdência privada de até 8% (você contribui com mesmo %)

Auxílio educação conforme política interna

️Apoio a atividade física | Gympass

Sempre bem: pacote de benefícios ao colaborador e dependentes (Assistência Psicológica, Orientação Jurídica, Consultoria Financeira e Serviço Social).

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