Gerente de RH

JOB DESCRIPTION

Se você é um profissional analítico, com bom relacionamento interpessoal e possui visão sistêmica e liderança de times, você se encaixará perfeitamente nessa oportunidade

Buscamos um profissional para co-construir a estratégia e métricas junto à Diretoria de Gente & Gestão, desenvolvendo planejamentos da equipe, bem como dirigindo a área na aplicação das normas e procedimentos internos, respeitando a cultura organização e alcançando o objetivo da companhia para o segmento de Veículos do Grupo EBD. 

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Junto à Diretoria de Gente & Gestão, definir os objetivos de recursos humanos, desde administração salarial, políticas de movimentação, orçamento e controle de quadro de pessoal, até a forma de contratação desejada frente aos objetivos organizacionais, visando o alcance das metas da empresa; Planejar e implementar as atividades dos subsistemas da área de Recursos Humanos, como: Processos, procedimentos, políticas, estratégia de Remuneração e Benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Indicadores, Movimentações, Contratações estratégicas, etc. Comandar a contratação de fornecedores para a frente de Desenvolvimento Humano Organizacional; Acompanhar os indicadores da área, a fim de controlar e prever situações adversas; Supervisionar as equipes, assumindo o comando das operações em situações adversas quer seja com fornecedores, colaboradores, outras diretorias e clientes, acionando a Diretoria ou outras áreas sempre que necessário; Liderar a equipe de Gente & Gestão; Participar do recrutamento de posições estratégicas da companhia; Implantar ações de recrutamento e seleção; Planejar, desenvolver e gerenciar o plano de cargos e salários; Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores; Conduzir a avaliação de desempenho; Coordenar a pesquisa de melhoria de clima; Gerir benefícios; Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas; Controlar o orçamento da área; Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos; Liderar e acompanhar todos os projetos da área; Definir e determinar as melhores práticas para a área de Gente & Gestão, propondo melhorias e implementando ações de evolução dos processos quando aprovadas pelo CEO e Diretoria de Gente & Gestão.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Graduação Completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins; Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins; Necessário experiência atuando em cadeira gerencial de Recursos Humanos; Conhecimento com Metodologias de Análise de Problemas.

ADDITIONAL INFORMATION

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