CAS | HRBP

JOB DESCRIPTION

Reportando-se ao Gerente de Gestão de pessoas, como HRBP, você atuará como socio(a) do time de TI para influenciar o negócio e mexer seus ponteiros estratégicos. Em parceria também como nosso time deGestão de Pessoas do Centro Administrativo Sicredi, terá também como desafios vivenciar uma jornada de Gestão Cultural em uma empresa que cresce dois dígitos ao ano e que tem como premissa Pessoas no Centro, somos uma empresa de Pessoas para Pessoas.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

O HRBP deve ter um profundo conhecimento do negócio, das melhores práticas de RH e das necessidades da área de TI que atenderá para poder oferecer soluções customizadas e eficazes para acelerar os indicadores estratégicos:

Ter conhecimento profundo de pessoas e dinâmica de grupos; Ser um influenciador da cultura; Ter pensamento analítico; Buscar constantemente conexão com os objetivos do negócio e como impacta-los por meio de pessoas; Promover e apoiar em experiencias que alavanquem o desenvolvimento de líderes; Fazer acompanhamento de indicadores junto as áreas que atua; Desejável possuir experiência atendendo a área de TI; Ter conhecimento de ferramentas de assessment (Hogan, Label, MBTI etc.) será um diferencial.

Parceria estratégica:

Desenvolver e manter relações de parceria com as áreas da empresa, atuando como sócio de negócio em questões de RH; Compreender as necessidades de cada área e traduzi-las em soluções de RH que agreguem valor ao negócio; Alinhar as iniciativas de RH com a estratégia global da empresa.

Gestão de pessoas:

Auxiliar os gestores na gestão de seus times, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, retenção de talentos e resolução de conflitos; Implementar programas e iniciativas de RH que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e para a melhoria do clima organizacional; Acompanhar os indicadores de RH e fornecer feedback aos gestores sobre o desempenho de seus times.

Comunicação:

Comunicar-se de forma eficaz com os diferentes públicos da empresa, incluindo gestores, colaboradores, clientes e stakeholders; Divulgar as iniciativas de RH e seus resultados; Manter um canal de comunicação aberto com os colaboradores para ouvir suas sugestões e feedback.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, ou áreas afins; Desejável pós graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins; Desejável atuação em processos ágeis; Sólida experiência como HRBP; Ser uma pessoa que joga junto, faz acontecer e de papo reto.

ADDITIONAL INFORMATION

No Sicredi Você Vai Ter

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Lucros (de até 5 salários, conforme a senioridade);

Benefício saúde: Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação (apenas mensalidade por faixa etária), seguro de vida, auxílio nutrição e psicológico;

Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses

Previdência Privada até 6% do salário;

Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos;

Carga horário de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;

Plano de carreira Vale refeição/alimentação; Plano de saúde Unimed; Plano Odontológico; PLR; Seguro de Vida; Previdência Privada; Auxílio creche ou babá; Auxílio filho; Adicional Tempo de Serviço; Sempre bem (Serviço gratuito com atendimento especializado e confidencial para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras, disponível 24h, sete dias por semana); Plataforma de Programas de Educação Corporativa; Gympass; Desconto farmácia E-Pharma; Telemedicina Hospital Digital Vitta; Benefício Nutrição - Consulta Nutricional 100% gratuito e ilimitado; Jornada de Trabalho – 40 horas semanais de segunda a sexta-feira.

Obs.: Vaga disponível também para PCD's.

ETAPAS DO PROCESSO

Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Avaliando o seu currículo 2 Avaliando o seu currículo Etapa 3: Alinhamento de expectativas 3 Alinhamento de expectativas Etapa 4: Bate Papo com GP 4 Bate Papo com GP Etapa 5: Identificando o seu perfil (PDA) 5 Identificando o seu perfil (PDA) Etapa 6: Bate Papo com a Área 6 Bate Papo com a Área Etapa 7: Bate-Papo com Liderança 7 Bate-Papo com Liderança Etapa 8: Contratação 8 Contratação

---