Analista de Recursos Humanos

JOB DESCRIPTION

Seu futuro começa aqui

Nosso propósito é o de encontrar, minerar e entregar os minerais mais importantes e essenciais ao planeta, que permitem ao mundo e à humanidade criar, inovar e prosperar. Para isso temos uma visão sobre a mineração em termos completos – pensando holisticamente e de maneira sustentável sobre como nossos negócios impactam e beneficiam cada um de nossos stakeholders: nossa empresa, nossos acionistas, nossos funcionários e os países e comunidades em que atuamos.

O Analista de Recursos Humanos Sênior é um profissional experiente e estratégico que desempenha um papel fundamental na gestão dos recursos humanos de nossa organização. Este cargo exige um profundo conhecimento em todas as áreas de RH, com foco em orçamento, indicadores de desempenho, remuneração e relações trabalhistas sindicais.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Gestão Orçamentária: Desenvolver e gerenciar o orçamento do departamento de RH, assegurando a alocação eficiente de recursos para atender às necessidades da empresa. Indicadores de Desempenho: Coletar, analisar e apresentar dados e indicadores relacionados ao desempenho do RH, contribuindo para decisões estratégicas. Remuneração e Benefícios: Avaliar e atualizar regularmente as políticas de remuneração, garantindo que sejam competitivas e alinhadas com as tendências de mercado. Relações Trabalhistas e Sindicais: Gerenciar as relações entre a empresa e os sindicatos, negociando acordos coletivos e garantindo o cumprimento das leis trabalhistas. Desenvolvimento de Talentos: Colaborar no desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos. Recrutamento Estratégico: Participação do processo de recrutamento de cargos estratégicos, assegurando a escolha de candidatos alinhados com a cultura e objetivos da empresa.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada (pós-graduação é um diferencial). Experiência em funções de RH, com ênfase em orçamento, indicadores, remuneração e relações sindicais. Proficiência em ferramentas de análise de dados. Habilidades excelentes de comunicação e negociação. Conhecimento abrangente das leis trabalhistas locais e regulamentos sindicais.

Idiomas Desejáveis

Inglês e espanhol intermediário

Habilitação / Categoria desejável

B

Formação / Especialização Desejável

Gestão de Pessoas pós-graduação é um diferencial

Descrição da experiência desejável

Experiência em funções de RH, com ênfase em orçamento, indicadores, remuneração e relações sindicais

ADDITIONAL INFORMATION

Disponibilidade para residir na cidade de Currais Novos - RN.

Faça parte do nosso time

A Aura é focada na mineração em termos completos – pensando de forma holística sobre como seus negócios impactam e beneficiam cada um de nossos stakeholders: Nossa companhia, nossos acionistas, nossos funcionários e os países e comunidades que atendemos. O que nós chamamos de Mineração 360°. A Aura é uma empresa focada no desenvolvimento e operação de projetos de ouro e metais básicos nas Américas. Os ativos produtores da Companhia incluem a mina de ouro de San Andres em Honduras, a mina de ouro Ernesto/Pau-a-Pique no Brasil, a mina de cobre, ouro e prata de Aranzazu no México. Além disso, a Companhia possui mais dois projetos de ouro no Brasil, Almas e Matupá, e um projeto de ouro na Colômbia, Tolda Fria. Hoje, a empresa emprega mais de 3 mil pessoas nas Américas. O sucesso contínuo de nossa estratégia de crescimento depende do talento e experiência de nossos funcionários e da capacidade de atrair e reter pessoas altamente qualificadas. Se você estiver interessado em ingressar em uma empresa dinâmica e orientada para o crescimento, esta é a sua oportunidade.

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