Coordenador de Compras

4 semanas atrás

Goianésia, Brasil Lloris Recursos Humanos Tempo inteiro
Nível: Gerente
Cursos de: Administração de Empresas
Escolaridade: Pós graduação - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: À combinar.

Responsabilidades da posição:
  1. Conhecimento de ferramentas de gestão de pessoas e capacidade de avaliação de equipe (aspectos técnicos e comportamentais) para confirmar e/ou propor revisão na estrutura organizacional afim de desenvolver a equipe para atuar com maior direcionamento a gestão baseada em metas, medição de performance e resultados;
  2. Revisar os processos da área para melhoria contínua, Planejar e Gerenciar as operações de Compras, desenvolver critérios e métodos de avaliação do fornecedor, tais como qualidade, preço, tempo de entrega, serviços, dentre outros, de acordo com as necessidades de aquisição da empresa e estratégias de compras;
  3. Manter relacionamento com os fornecedores enquanto realiza pesquisas constantes por fornecedores alternativos;
  4. Acompanhar a implementação do plano de aquisição, de forma a garantir que as atividades de aquisição serão concluídas dentro do prazo e monitorar a performance dos fornecedores e o cumprimento das normas através de relatórios de Índice de Qualidade de Fornecimento, e implementar ações corretivas quando necessário;
  5. Gestão de contratos sistêmicos com interface com a equipe da área jurídica;
  6. Hábil na gestão de análise de viabilidade da área de compras, projeções, e gestão orçamentária, incluindo experiência na estruturação de relatórios e apresentações para reuniões periódicas com a gerência direta e C-Level da empresa;
  7. Conhecimento atualizado em normas e requisitos legais referente às demandas de compras.

Requisitos obrigatórios para a posição:
  • Experiência no Sistema Protheus (Totvs).
  • Habilidade com Pacote Office (principalmente Excel e Power Point).
  • Desejável entendimento e aplicação em ferramentas de melhoria contínua e/ou eficiência operacional (padrões de mercado - Lean, 6S, etc).
  • Capacidade de gerir pessoas e processos em ambiente de transformação cultural.
  • Trabalho em equipe.
  • Orientação à Resultados.
  • Capacidade de Influência.
  • Gestão de Conflitos.