Enfermeiro - Educação Continuada

;Que tal integrar o quadro de colaboradores de uma instituição cujo valores de atuação são baseados no amor e na humanização?

O Hospital de Amor conta com diversas unidades hospitalares, acredita e desenvolve a sua equipe constantemente, proporcionando um bom clima organizacional e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Nosso propósito é a prestação de serviços ao paciente do Sistema Único de Saúde na prevenção, com diagnósticos, realização de tratamento, ensino e pesquisa em oncologia.

Estamos em busca de um profissional para a função de Enfermeiro I.

Saiba mais: ;

• Apoiar e realizar as capacitações voltadas para a integração dos novos colaboradores, baseado em protocolos institucionais, protocolos de segurança e demanda básica de procedimentos;
• Preparar e auxiliar os líderes no acompanhamento e desenvolvimento de competências dos colaboradores, por meio da construção de ferramentas de avaliação baseadas nos conhecimentos, habilidades e atitudes, com intuito de propiciar engajamento/motivação, aprimorar valores e amor pelo trabalho que desenvolvem para o alcance de resultados com foco no paciente;
• Intermediar a construção de cronogramas anuais e mensais específicos de ações educativas de todos os departamentos;
• Fomentar o desenvolvimento de líderes e colaboradores de todos os departamentos em relação à capacitação da equipe, auxiliando na escolha de métodos de treinamento de acordo com a demanda evidenciada com objetivo de obter melhores resultados e otimização de recursos, promovendo qualificação profissional;
• Apoiar as comissões e reuniões científicas institucionais (grupo de terapia infusional, estomaterapia, Serviço de Controle de Infecção Hospitalar (SCIH), padronização de materiais, Núcleo de Segurança do Paciente (NSP), Escala de Sinais de Alerta Precoce - EVAT, projeto Comfort Promise, projeto Hora Dourada, entre outros;
• Monitorar os indicadores quantitativos e qualitativos, demonstrando a produtividade e efetividade das ações educativas nas unidades do Hospital de Amor, contribuindo com as auditorias e avaliações para captação de recursos;
• Instrumentalizar os líderes no levantamento das necessidades de treinamentos (LNT) para construção da trilha de conhecimento. Esses levantamentos podem acontecer por meio de rodas de conversa entre as equipes, pesquisas, análise de notificações de eventos adversos e implementação de novas tecnologias;
• Contribuir com o projeto de desenvolvimento de educadores;
• Capacitar por meio dos métodos de ensino e aprendizagem tais como: Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL), Arco de Marguerez, mapas conceituais, jogos educacionais, recursos didáticos digitais, simulações realísticas e exames clínicos objetivos e estruturados;
• Realizar e apoiar ações de sensibilização nos departamentos;
• Contribuir, quando necessário, com a atualização de protocolos vinculados a todos os departamentos;
• Proporcionar e fomentar métodos de avaliação de treinamentos, como avaliação de reação, aprendizagem, comportamento e resultados, de acordos com os objetivos de cada treinamento;
• Realizar e apoiar treinamentos específicos e ações educativas in loco;
• Desenvolver materiais para ações educativas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES ; ;

• Graduação completa em Enfermagem. 
• Conselho Regional em Enfermagem (COREN) ativo. 
• Desejável pós-graduação em  gestão e/ou educação.
• Conhecimento em procedimentos relacionados à área da enfermagem.
• Conhecimento básico de Pacote Office.
• Desejável  vivências profissionais igual ou superior à 12 meses na assistência de enfermagem.  ;

CARGA HORÁRIA ;

Das 08:00 às 18:00 - segunda a quinta-feira.
Das 08:00 às 17:00 - sexta-feira. ;