Gerente de EHS

Overview

Nós somos PepsiCo

Junte-se à PepsiCo e Ouse pelo Melhor Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadores e agentes de mudança. Da liderança às linhas de frente, estamos animados com o futuro e trabalhando juntos para tornar o mundo um lugar melhor.

Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países.

No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER, TODDY, TODDYNHO, ELMA CHIPS, RUFFLES, DORITOS, EQLIBRI, GATORADE, KERO COCO, H2OH, PEPSI, entre outras.

Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você é, de onde você é ou quem você ama, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.

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Junte-se à PepsiCo, ouse fazer melhor.

Responsibilities

A oportunidade

Experiência crítica/temporária para liderar e coordenar as ações e estratégias da empresa para garantir que suas operações sejam conduzidas de forma responsável, ética e segura, e de acordo com as diretrizes locais e da PepsiCo. O objetivo final é garantir que o local de trabalho seja seguro, saudável e ecologicamente correto para todos os funcionários, contratados e visitantes.

Seguindo essas premissas, o Gerente de Suprimentos EHS deve:

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de segurança alinhados aos requisitos regulamentares e aos padrões da empresa. Liderar a identificação de riscos potenciais no local de trabalho e implementar medidas para mitigar riscos. Isso inclui conduzir avaliações de risco para várias atividades, equipamentos e processos. Forneça treinamento aos funcionários sobre procedimentos de segurança, uso de equipamentos e protocolos de emergência. Isso também envolve organizar workshops e seminários para aumentar a conscientização sobre práticas de saúde e segurança. Liderar a análise de investigação de acidentes, incidentes ou quase acidentes para identificar as causas raiz e implementar ações corretivas para evitar recorrências. Garantir a conformidade com os regulamentos, padrões e códigos de prática relevantes de saúde, segurança e meio ambiente. Desenvolver e manter planos de resposta a emergências para incidentes como incêndios, derramamentos de produtos químicos ou emergências médicas. Implementar iniciativas para minimizar o impacto ambiental da empresa, como redução de resíduos, conservação de energia e prevenção da poluição. Liderar inspeções e auditorias regulares para avaliar a conformidade com os padrões de segurança e ambientais, identificando áreas de melhoria e monitorando o progresso. Comunicar desempenho de saúde, segurança e meio ambiente à gerência, funcionários e stakeholders externos. Isso pode envolver preparar relatórios, apresentações e conduzir reuniões. Revisar e melhorar continuamente os sistemas de gestão de saúde, segurança e meio ambiente para melhorar o desempenho geral e garantir o bem-estar dos funcionários e a proteção do meio ambiente. No geral, o gerente de EHS desempenha um papel crucial na promoção de uma cultura de segurança, saúde e administração ambiental dentro da cadeia de suprimentos, contribuindo para o bem-estar dos funcionários, da comunidade e da sustentabilidade do negócio.

Seu Impacto

Como Gerente de EHS, seu escopo consistirá em:

O objetivo do Gerente de EHS Supply é liderar e coordenar as iniciativas e estratégias de saúde, segurança e meio ambiente dentro da organização. O principal objetivo deste profissional é promover a incorporação dos princípios e melhores práticas de EHS em todas as operações logísticas, liderando a agenda da PepsiCo na cadeia de suprimentos.

Desenvolver e executar estratégias, políticas e programas abrangentes de HSE adaptados aos desafios e oportunidades exclusivos da área de logística, alinhando-se com as metas e objetivos corporativos. Fornecer liderança estratégica e direção às equipes de EHS e às partes interessadas operacionais em vários locais, promovendo uma cultura de responsabilidade, trabalho em equipe e melhoria contínua. Realizar avaliações completas dos riscos e oportunidades de EHS na área de logística, incluindo transporte, armazenagem, distribuição e atividades relacionadas, e desenvolver planos de mitigação de riscos adequadamente. Liderar investigações de acidentes e incidentes, análises de causa raiz e implementação de ações corretivas para eventos relacionados a EHS, garantindo que as lições aprendidas sejam compartilhadas e integradas aos processos operacionais. Estabelecer e manter sistemas eficazes de gestão de EHS, incluindo políticas, procedimentos, treinamento e métricas de desempenho, para impulsionar desempenho e conformidade consistentes de EHS. Colabore estreitamente com equipes multifuncionais, incluindo Operações, Engenharia e Garantia de Qualidade, para integrar considerações de EHS no design, planejamento e execução de projetos e iniciativas de logística. Monitore os desenvolvimentos regulatórios e as melhores práticas do setor relacionadas a EHs no setor de logística, identificando proativamente riscos emergentes e oportunidades de melhoria. Desenvolver e fornecer programas abrangentes de treinamento em EHS para funcionários, contratados e parceiros, abrangendo tópicos como identificação de riscos, resposta a emergências e práticas de trabalho seguras. Estabelecer e manter relacionamentos eficazes com agências reguladoras, associações do setor e partes interessadas da comunidade, representando os interesses da empresa e promovendo o entendimento e a cooperação mútuos. Preparar e apresentar relatórios regulares sobre desempenho, tendências e iniciativas de HSE para a alta gerência e outras partes interessadas, destacando conquistas, desafios e oportunidades de melhoria. O principal propósito de um gerente que considera o desenvolvimento de pessoas é cultivar uma equipe qualificada, motivada e de alto desempenho que possa contribuir efetivamente para as metas e objetivos da organização. Aqui estão alguns aspectos-chave desse propósito: Identifique os pontos fortes e as áreas de melhoria dos membros da equipe e ofereça oportunidades para o desenvolvimento de habilidades. Esforce-se para manter os membros da equipe engajados e motivados, reconhecendo suas contribuições, fornecendo tarefas de trabalho significativas e promovendo um ambiente de trabalho positivo. Incentive a comunicação aberta, o feedback e a colaboração para capacitar os funcionários a atingirem seu potencial máximo. Desempenhe um papel fundamental na identificação e preparação de futuros líderes dentro da organização. Avalie o potencial dos membros da equipe para papéis de liderança, forneça oportunidades de desenvolvimento e garanta uma transição suave de responsabilidades quando necessário. Reconheça a importância da diversidade e inclusão no fomento da inovação, criatividade e produtividade. Esforce-se para criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os membros da equipe se sintam valorizados, respeitados e capacitados para contribuir com suas perspectivas e talentos únicos. Qualifications

Quem estamos procurando?

Prazo Determinado e Experiência Crítica ( 7 meses);  Bacharelado em Engenharia, Logística ou área relacionada; graduação avançada em EHS ou certificações profissionais são preferenciais. Experiência progressiva em gestão de EHS, com foco no setor de logística ou setores relacionados. Grande conhecimento de regulamentações e padrões de EHS relevantes, incluindo OSHA e ISO 45001, ISO14001, com histórico comprovado de garantia de conformidade. Experiência em liderar e participar de auditorias internas e externas de sistemas de gestão de EHS. Demonstrou habilidades de liderança com capacidade de inspirar e motivar equipes para atingir metas e objetivos de EHS em um ambiente dinâmico e acelerado. Experiência comprovada no desenvolvimento e implementação de iniciativas estratégicas de EHS, promovendo melhorias contínuas e alcançando resultados mensuráveis. Proficiência em análise de dados, relatórios e habilidades de apresentação, com experiência no uso de sistemas de software EHS e ferramentas para gerenciamento e visualização de dados. A habilidade de gerenciar e coordenar projetos relacionados a EHS, definindo cronogramas, recursos e metas mensuráveis ​​para alcançar resultados concretos. A capacidade de se comunicar de forma clara e persuasiva, tanto verbalmente quanto por escrito, para envolver funcionários, parceiros e partes interessadas externas na jornada de EHS da empresa. Capacidade de identificar e gerenciar riscos relacionados a EHS, minimizando potenciais impactos negativos nas operações da empresa. O incentivo à inovação e à criatividade para encontrar soluções e desenvolver novas abordagens para os desafios de EHS. Estar atualizado com as leis e regulamentações de EHS aplicáveis ​​e garantir a conformidade da empresa com esses padrões. A habilidade de negociar e estabelecer parcerias estratégicas com outras partes interessadas, empresas, organizações e instituições para fortalecer os esforços de EHS. Proficiência avançada em espanhol e inglês. (Diferencial)

Se esta é uma oportunidade do seu interesse, recomendamos que você se inscreva, mesmo que não atenda 100% dos requisitos.

O que você pode esperar de nós:

Oportunidades de aprender e se desenvolver todos os dias por meio de uma ampla variedade de programas. Plataformas digitais internas que promovem a autoaprendizagem. Programas de desenvolvimento de acordo com as competências de Liderança. Treinamento especializado de acordo com a função. Experiências de aprendizagem com provedores internos e externos. Adoramos celebrar o sucesso, por isso temos programas de reconhecimento por antiguidade, comportamento, liderança, momentos da vida, entre outros. Programas de bem-estar financeiro que ajudarão você a atingir seus objetivos em todas as fases da vida. Um programa de flexibilidade que lhe permitirá equilibrar sua vida pessoal e profissional, adaptando sua jornada de trabalho ao seu estilo de vida. E porque sua família também é importante para nós, ela também pode usufruir de benefícios como nossa Linha Bem-Estar, milhares de Convênios e Descontos, Programas de Bolsas para seus filhos, Planos de Auxílio para diferentes momentos da vida, entre outros.

Somos um empregador de oportunidades iguais e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, nacionalidade, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou status de deficiência. Respeitamos e valorizamos a diversidade como força de trabalho e inovação para a organização.

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