Engenheiro(A) De Software

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais : Conhecimento básico em desenvolvimento de software em uma ou mais linguagens de programação (C#, Java, Go ou Rust). Noção de boas práticas de desenvolvimento; Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (3x por semana no escritório) em São Paulo / SP. Diferenciais : Conhecimento em Cloud pública, preferencialmente Azure. Conhecimento em Front-end, preferencialmente React. Sobre a área de Engenharia de Software na XP A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes. É também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo. Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc. Desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras. Assista o vídeo abaixo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP. Para saber mais sobre nossas áreas e carreiras em Tecnologia, clique aqui. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista técnica: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes). Plano odontológico. Wellhub (Gympass). Zenklub. Seguro de Vida. Food Benefícios (VA e VR flexível). Vale Transporte. New Value (clube de benefícios). Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche. Vida Financeira. Fundos de Investimentos Exclusivos. Assessoria de Investimentos. Cartão XP Visa Infinite sem anuidade. Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.). Modelo de Trabalho Presencial Flexível. O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc. Valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr