Gestor de Mudança

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Hiflex Group Tempo inteiro

Sobre a Hiflex

A Hiflex Group surgiu em 2013 da experiência profissional dos seus executivos na área de Gestão de Projetos e Change Management.

Nossa especialidade é o apoio para empresas que buscam por transformações organizacionais e Business Agility, através dos serviços prestados pela nossa equipe de Hiflexers: treinamentos, mentorias, certificação, diagnósticos e Agile Coaching Nossa equipe multidisciplinar de Hiflexers possui grande expertise em: métodos ágeis, métodos híbridos, PMO, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, OKRs, Lean, Business Agility e Change Management.

Nossa missão é ajudar pessoas e organizações a atingir melhores resultados através de abordagens enxutas, ágeis e colaborativas de gestão.

Sobre a vaga:

Cargo: Consultor de Gestão de Mudanças Sênior

Tempo de atuação: 6 a 12 Meses com possibilidade de renovação.

Modelo de contratação: CLT

Modelo de trabalho: 4 dias presencias e 1 remoto (Cliente fica em São Paulo no Campo Elíseos)

Benefícios: Vale Refeição, Seguro de Vida (Sompo), Plano de Saúde (Unimed – Absoluto Apartamento, Funcionário: Sem desconto.)

O que você precisa ter:

  • Certificações como PROSCI, Lean Change Management, Agile Change ou similares .
  • Experiência anterior em empresas de grande porte e estrutura tecnológica complexa .
  • Conhecimento sobre métricas DORA, planos de continuidade de negócios, segurança da informação e qualidade de software .
  • Vivência com comunicação em larga escala , atingindo milhares de pessoas direta ou indiretamente.

Atividades que serão desenvolvidas:

  • Liderar o processo de Change Management relacionado às iniciativas do programa de resiliência digital.
  • Atuar em conjunto com 7 diretorias de tecnologia, alcançando diretamente milhares de profissionais da estrutura técnica da Porto Seguro.
  • Conduzir o engajamento de lideranças em práticas ágeis, e temas de transformação tecnológica (mesmo em ambientes ainda com práticas em cascata).
  • Planejar e implementar fóruns, pautas, cadências e canais de comunicação, com foco em engajamento, visibilidade e governança da mudança.
  • Mapear stakeholders, realizar análises de impacto e desenvolver planos de comunicação, capacitação e suporte à mudança.
  • Produzir materiais executivos, dashboards de acompanhamento e indicadores estratégicos, com foco em tomada de decisão (ex: engajamento, adoção, sustentação).
  • Discutir e comunicar visões de risco, métricas de qualidade e segurança, incluindo vulnerabilidades e planos de recuperação.
  • Interagir com áreas técnicas como segurança da informação, infraestrutura, engenharia, arquitetura e plataformas de desenvolvimento.
  • Promover e sustentar a mudança com base em frameworks consolidados como ADKAR, Lean Change ou similares, com adaptação à realidade da organização.

Tratamos os seus dados de acordo com a LGPD, Lei nº 13.709/2018 e respeitamos a sua privacidade. Em caso de dúvidas, veja a nossa Política de Privacidade (inserir o link: ).


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    3 semanas atrás


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