Consultor de Gestão de Mudanças

4 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Cadmus Tempo inteiro
Precisamos de uma cotação para a alocação de um profissional, no regime PJ (nível Pleno ou Sênior), para atuar com a Priscila, da área de Gestão de Mudanças, conforme o perfil descrito abaixo.
Por gentileza, poderia nos retornar o quanto antes?"
Principais atividades e atribuições.
Este profissional irá atuar nos projetos organizacionais como consultor de Gestão de Mudanças, coordenando com a gestão dos projetos a implementação das três fases da Mudanças: Preparação, Gerenciamento e Sustentação da Mudança. Sobre as atividades, espera-se que:
- Atue na implementação de projetos, aplicando uma metodologia estruturada, liderando as atividades/ações de Gestão de Mudanças.
- Apoie e realize pesquisas e diagnósticos organizacionais dos projetos, mapeando impactos, stakeholders, riscos, barreiras e resistências.
- Faça o mapeamento e entendimento dos impactos que a mudança traz para organização, considerando: pessoas, processos, infraestrutura e tecnologia.
- Gerencie as resistências, diagnosticando possíveis gaps e propondo com os envolvidos os planos de ações de mitigação.
- Apoiar os líderes dos projetos da definição e execução das ações definidas, visando a efetividade das mudanças organizacionais - propor em conjunto as adequações sempre que necessário.
- Acompanhamento do Go Live dos projetos.
- Permear com facilidade e trabalhar efetivamente em todos os níveis da organização.
- Relaciona-se fortemente com: Comunicação Interna, Treinamento & Desenvolvimento, time de BPs de RH e Gestores em geral (Diretores, Gerentes e Afins)
Local de trabalho
Remoto, eventualmente pode ser necessário estar presente no escritório de SP ou POA.
**Requisitos**:
Principais requisitos e qualificações:
Formação Acadêmica: Superior completo em Administração de empresas; Psicologia, Marketing, Comunicação Social ou áreas afins.
Desejável Pós-graduação/MBA em Gestão de pessoas, Negócios, Projetos e áreas afins.
Desejável Certificação Prosci, ou HCMBOK, ACMP, Change Management
Experiência: 3 a 5 anos
Habilidades e Conhecimentos desejáveis: Idioma: Inglês;

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    Atividades da Posição: -Apoiar a gestão de Mudanças Organizacionais da empresa, desempenhando um papel fundamental na implementação dos projetos; -Criar e implementar estratégia de gerenciamento de mudanças organizacionais; -Realizar integração com especialistas de outros departamentos (ex: RH, MKT, etc), garantindo sinergia entre ações e a...


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    **Responsabilidade Principal**Criar e implementar estratégias e planos de Gestão de Mudanças para maximizar a adoção e o uso dos colaboradores e minimizar a resistência.Ao trabalhar em Gestão de Mudanças, você promoverá uma adoção mais rápida, maior utilização final e proficiência nas mudanças que afetam os colaboradores.Aplicar metodologias...


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    Oferecemos Oportunidades de Desenvolvimento ProfissionalNa nossa equipe, você terá a chance de construir uma carreira tão única quanto você, com alcance global, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de você.E nós contamos com sua voz e perspectivas únicas para ajudar a construir um mundo de negócios melhor. Você irá atuar...