Assistente de Recursos Humanos

**Departamento**: Recursos Humanos
**Subordinado a**: Analista de Departamento Pessoal / Analista de RH
**Nível**: Júnior
**Modalidade**: Presencial
**Requisitos Técnicos**:
- Ensino médio completo (desejável cursando ou formado em Técnico ou Superior em RH, Administração ou áreas correlatas).
- Conhecimentos básicos em Pacote Office (principalmente Excel).
- Familiaridade com rotinas administrativas de RH e DP (diferencial).
**Competências Comportamentais**:
- **Discrição**: Capacidade de lidar com informações sigilosas com responsabilidade, ética e respeito à confidencialidade.
- **Organização**: Habilidade para gerenciar arquivos, documentos e demandas simultâneas com atenção aos detalhes.
- **Execução**: Foco em entrega, cumprimento de prazos e comprometimento com a qualidade.
- **Atenção à LGPD, postura ética, proatividade e boa comunicação interpessoal**
Objetivo: Dar suporte administrativo e operacional às rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, com foco na organização, controle de documentos e cumprimento de prazos. Atuar com descrição, ética e atenção à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), especialmente no tratamento de informações sensíveis dos colaboradores. Ter comprometimento com a manutenção dos documentos exigidos em auditorias internas e externas.
**Suporte ao Departamento Pessoal**:
- Apoiar nos processos de admissão e desligamento (conferência de documentos, agendamento de exames, entrega e coleta de assinaturas).
- Digitalizar, arquivar e manter atualizada a documentação dos colaboradores em conformidade com os requisitos legais e da LGPD.
- Controlar ponto eletrônico, banco de horas, férias e atestados.
- Auxiliar na preparação e conferência de informações para folha de pagamento.
- Gerenciar benefícios (vale transporte, cesta básica, assistência médica, etc).
**Suporte ao RH**:
- Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, agendamento).
- Apoiar na organização de treinamentos, eventos internos e ações de integração.
- Acompanhar e tabular avaliações de desempenho, clima e feedbacks.
- Apoiar a comunicação interna e relatórios de RH.
- Digitalizar, organizar e arquivar documentos físicos e eletrônicos conforme os padrões da empresa e exigências de auditoria ABVTEX.
- Manter os dossiês dos colaboradores atualizados, com conferência periódica dos documentos obrigatórios.
- Garantir o sigilo e a proteção dos dados pessoais e sensíveis, respeitando os princípios da LGPD.

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