Analista administrativo de contratos sênior

Descrição da vaga Evoluir as práticas, ferramentas e habilidades de administração de vendas e gestão de contas para aprimorar o atendimento das expectativas dos nossos clientes e expandir em novos negócios Responsabilidades e atribuições Executar as atividades referente a análise de contratos da Diretoria Comercial; Atender às demandas de serviços das áreas, conforme critérios de qualidade e prazo definidos, demonstrando conhecimento sobre as características e especificidades das áreas; Identificar pontos de melhoria dos processos e serviços realizados desenvolvendo as ações alinhadas com as necessidades dos processos das áreas de negócio. Elaborar relatórios administrativos, financeiros e comerciais, através da análise de resultados e dados; Buscar inovações e melhorias para otimização das rotinas do fluxo de trabalho. Realizar atividades relacionadas à assessoria de clientes internos, zelando pelos interesses da Empresa de forma a alcançar a maior vantagem e para a mesma, observando os princípios éticos e legais; Realizar atividades relacionadas a processos licitatórios, e a processos jurídico/administrativos que envolvam a Empresa; Promover e manter interface com os clientes internos, externos, parceiros e prestadores de serviços; Realizar atividades relacionadas ao atendimento dos processos licitatórios; Assessorar clientes internos, orientando-os acerca de decisões que dependam de entendimento jurídico; Elaborar pareceres com abordagem jurídica; Participar de reuniões com advogados terceiros, buscando orientações e soluções para questões da empresa que necessitem de apoio judicial e/ou jurídico-administrativo. Assessorar a Gerência Administrativa, Especialista de Contratos, pares e demais integrantes do time Comercial. Requisitos e qualificações Formação: Graduado. Inglês Avançado. Habilidades Técnicas: Conhecimentos avançados no Pacote Office, principalmente Excel; Lei 8666/1993 | Lei 14.133/2021; Conhecimentos gerais de processos licitatórios e jurídicos, processo administrativo de vendas ou contratos. Habilidades Desejáveis: Certificações; Power BI; Experiência com o CRM Dynamics; Conhecimento e compreensão dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem. Habilidades interpessoais Forte capacidade de negociação e comunicação com times internos e externos (vendas, financeiro, jurídico, parceiro global). Pensamento analítico para interpretar contratos, identificar desalinhamentos e propor soluções práticas. Autonomia e organização, já que o papel exige lidar com múltiplas propostas simultaneamente. Inteligência emocional e diplomacia, pois envolve negociações complexas e alinhamento com stakeholders internacionais. Diferenciais Experiência com Enterprise Agreements e processos globais de aprovação. Histórico de melhoria de processos internos (como padronização de propostas e redução de ciclos de aprovação). Capacidade de transformar problemas de compliance em oportunidades de otimização comercial. Informações adicionais Por que escolher a Geosistemas? ???? Saúde e Bem-Estar: ???? Plano de Saúde e Odontológico - Sul América. ✅ Seguro de Vida e Acidentes Pessoais. ????️ ♂️ Acesso ao Gympass para cuidar do corpo e da mente. ???? ♀️ Programa de Bem-Estar com foco na saúde mental, física e social. ???? ???? ???? Cuidado com a Família: ???? Auxílio Creche para os pequenos. ???? ???? Licença Paternidade Estendida. ???? Day Off no aniversário dos seus filhos de até 16 anos. ???? Qualidade de Vida: ???? Cartão Caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias. ???? Vale Transporte para facilitar sua mobilidade. ???? Auxílio Home Office no cartão Caju. ⏳ Horário Flexível e Trabalho Híbrido para um equilíbrio saudável. ???? Day Off no seu aniversário + presente especial (voucher Caju). ???? Desenvolvimento e Crescimento: ???? Mapa de Carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança (“Y”). ???? 2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente. ???? Acesso às plataformas Alura, Imagine e Feedz para aprendizado contínuo. ???? Programas de Desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios. ???? Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com capacitações sob medida. ???? Feedbacks regulares para apoiar sua evolução. ???? Reconhecimento e Oportunidades: ???? Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual, vinculada ao desempenho. ???? Movimentação Interna para explorar novas posições e crescer. ???? Plano de Sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.