Analista Administrativo de Contratos Sênior

Descrição da vaga
Evoluir as práticas, ferramentas e habilidades de administração de vendas e gestão de contas para aprimorar o atendimento das expectativas dos nossos clientes e expandir em novos negócios

Responsabilidades e atribuições

Executar as atividades referente a análise de contratos da Diretoria Comercial;
Atender às demandas de serviços das áreas, conforme critérios de qualidade e prazo definidos, demonstrando
conhecimento sobre as características e especificidades das áreas;
Identificar pontos de melhoria dos processos e serviços realizados desenvolvendo as ações alinhadas com as
necessidades dos processos das áreas de negócio.
Elaborar relatórios administrativos, financeiros e comerciais, através da análise de resultados e dados;
Buscar inovações e melhorias para otimização das rotinas do fluxo de trabalho.
Realizar atividades relacionadas à assessoria de clientes internos, zelando pelos interesses da Empresa de forma
a alcançar a maior vantagem e para a mesma, observando os princípios éticos e legais;
Realizar atividades relacionadas a processos licitatórios, e a processos jurídico/administrativos que envolvam a
Empresa;
Promover e manter interface com os clientes internos, externos, parceiros e prestadores de serviços;
Realizar atividades relacionadas ao atendimento dos processos licitatórios;
Assessorar clientes internos, orientando-os acerca de decisões que dependam de entendimento jurídico;
Elaborar pareceres com abordagem jurídica;
Participar de reuniões com advogados terceiros, buscando orientações e soluções para questões da empresa que
necessitem de apoio judicial e/ou jurídico-administrativo.
Assessorar a Gerência Administrativa, Especialista de Contratos, pares e demais integrantes do time Comercial.

Requisitos e qualificações
Formação:
Graduado.
Inglês Avançado.

Habilidades Técnicas:
Conhecimentos avançados no Pacote Office, principalmente Excel;
Lei 8666/1993 | Lei 14.133/2021;
Conhecimentos gerais de processos licitatórios e jurídicos, processo administrativo de vendas ou contratos.

Habilidades Desejáveis:
Certificações;
Power BI;
Experiência com o CRM Dynamics;
Conhecimento e compreensão dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem.

Habilidades interpessoais
Forte capacidade de negociação e comunicação com times internos e externos (vendas, financeiro, jurídico, parceiro global).
Pensamento analítico para interpretar contratos, identificar desalinhamentos e propor soluções práticas.
Autonomia e organização, já que o papel exige lidar com múltiplas propostas simultaneamente.
Inteligência emocional e diplomacia, pois envolve negociações complexas e alinhamento com stakeholders internacionais.

Diferenciais
Experiência com Enterprise Agreements e processos globais de aprovação.
Histórico de melhoria de processos internos (como padronização de propostas e redução de ciclos de aprovação).
Capacidade de transformar problemas de compliance em oportunidades de otimização comercial.

Informações adicionais
Por que escolher a Geosistemas?

Saúde e Bem-Estar:
Plano de Saúde e Odontológico - Sul América.
✅ Seguro de Vida e Acidentes Pessoais.
️ ♂️ Acesso ao Gympass para cuidar do corpo e da mente.
♀️ Programa de Bem-Estar com foco na saúde mental, física e social.

Cuidado com a Família:
Auxílio Creche para os pequenos.
Licença Paternidade Estendida.
Day Off no aniversário dos seus filhos de até 16 anos.

Qualidade de Vida:
Cartão Caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias.
Vale Transporte para facilitar sua mobilidade.
Auxílio Home Office no cartão Caju.
⏳ Horário Flexível e Trabalho Híbrido para um equilíbrio saudável.
Day Off no seu aniversário + presente especial (voucher Caju).

Desenvolvimento e Crescimento:
Mapa de Carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança (“Y”).
2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente.
Acesso às plataformas Alura, Imagine e Feedz para aprendizado contínuo.
Programas de Desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com capacitações sob medida.
Feedbacks regulares para apoiar sua evolução.

Reconhecimento e Oportunidades:
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual, vinculada ao desempenho.
Movimentação Interna para explorar novas posições e crescer.
Plano de Sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.