Motiva | analista remuneração sr

Ensino Superior Completo; Atuação prévia em remuneração, cargos e salários, políticas salariais e PLR. Conhecimento em estruturação de cargos e salários; políticas de remuneração e benefícios, análise de impacto financeiro e cenários de custos, processos de PLR e provisões. Conhecimento do Pacote Office, sistemas de gestão de pessoas (ERP). Indicadores e relatórios gerenciais. Interesse em explorar soluções tecnológicas para otimizar processos de remuneração. Disposição para aprender novas ferramentas e propor melhorias baseadas em tecnologia. Responsável por assegurar o desenvolvimento, implantação e manutenção das práticas, políticas de remuneração que reflitam as premissas estabelecidas pelo centro corporativo, através de suporte, análises das movimentações e transferências de funcionários, criações de novos cargos, de acordo com as políticas para cada empresa da Motiva. Responsável por informar os valores de remuneração dos colaboradores, através de relatórios regulamentados pela equipe de Remuneração Corporativa e Juridico e Contabilidade Societário para preenchimento dos relatórios que compõe o caderno de acionistas. Responsável pela análise e apoio nos projetos com interfaces da área, participando na construção e na implementação dos processos e atividades que envolvam Remuneração. Contribuir para a implantação e manutenção de políticas, práticas salariais através do acompanhamento constante do mercado, pesquisas e das necessidades internas da Motiva, visando obter a satisfação, motivação e retenção de colaboradores. Responsável pela análise da governança dos processos de remuneração, através da orientação e acompanhamento, bem como criação de cargos (descrições de cargos), movimentações e transferências de funcionários de acordo com as políticas pré-estabelecidas de cada empresa. Elaborar estudos de impacto financeiro para novos negócios, através da Criação de cenários e ensaios de custos de pessoal. Responsável por assegurar o controle e atualização dos dados e informações referentes a cargos e salários, através da manutenção e atualizações nos sistemas e no portal de gestão de pessoas para todas empresas da Motiva, atuando de forma a obter melhoria contínua.  Cálculo e processamento do pagamento da PLR, através das premissas préestabelecidas e dos resultados individuais e das empresas da Motiva, bem como garantir a provisão mensal dos valores através de acompanhamento mensal visando garantir o pagamento de forma correta aos colaboradores. Análise, criação e manutenção de indicadores pertencentes a área através de relatórios para garantir a informação correta e necessária.  Responsável pelo preenchimento de pesquisas salariais de mercado através de informações das práticas de remuneração da Motiva para estar sempre compatível com as práticas de mercado.