Analista de Capacitação e Desenvolvimento

A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento e Educação Corporativa, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:
(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;
(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;
(3) estimular a criatividade dos colaboradores com vistas à inovação e melhoria contínua;
(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;
(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.
É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.
**Sobre a Empresa**
A Nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida
para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade
Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.
E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas A Nova Sabesp vem se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.
Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação.
Aqui na Nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.
Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar
BoraTransformar #VempraSabesp
**Responsabilidades e atribuições**
1. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:
- Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.
- Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
2. Atualização continua da Universidade Corporativa
- pesquisar, planejar, estruturar e gerenciar a implantação de novos conceitos, e arquitetura da universidade corporativa da empresa
3. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:
- Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.
- Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.
4. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento:
- Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.
- Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.
- Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.
5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:
- Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.
- Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.
6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):
- Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.
- Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.
- Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.
7. Proposição de Melhorias e Inovações:
- Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.
- Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.
- Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.
8. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:
- Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.
- Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.
9. Promoção de Parcerias Educacionais:
- Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.
- Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.
10. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:
- Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.
- Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.
**Requisitos e qualificações** REQUISITOS TÉCNICOS**
- Graduação Completa
- Pós-graduação em gestão de pessoas;

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