PROGRAMADORA - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

A mineradora é a indústria mais longeva do país, com 190 anos de atuação, e uma das maiores produtoras de ouro do Brasil. Com cerca de 3 mil empregados diretos, as operações brasileiras estão entre as mais avançadas do mundo no campo da tecnologia de mineração, pela excelência dos equipamentos e processos utilizados e pelo desenvolvimento de soluções de engenharia foco em segurança e na prática de uma mineração responsável no subsolo. Na AngloGold Ashanti, nosso propósito é impulsionar o desenvolvimento das pessoas e da sociedade. Se você se identifica com os valores de Segurança, Respeito, Integridade, Excelência, Sustentabilidade e Colaboração , venha construir o futuro com a gente. Transforme sua carreira, transforme a mineração PROPÓSITO Elaborar o mapa de paradas de ativos móveis com visão de médio e longo prazo, alinhado ao plano de produção da mina, aos planos sistêmicos dos equipamentos e ao orçamento da área, contribuindo assim com a confiabilidade dos ativos. Analisar dados de manutenção e identificar oportunidades de melhoria e redução de custos. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realizar o desdobramento do mapa de 52 semanas de paradas dos ativos com visão de M+3 e M+1, alinhado ao plano de produção, aos planos sistemáticos dos equipamentos e ao orçamento da área, ajudando a garantir que os serviços necessários sejam executados na data requerida, realizando os ajustes necessários para equalização das entregas, considerando metas e indicadores de processos como DF, PM Compliance e SC Compliance Disponibilizar ao PCM (engenheiro, planejador, programador e aprovisionador) o mapa de paradas com visão de M+3 e M+1, bem como à equipe do planejamento de mina Realizar alinhamento de priorização da carteira de backlogs com a equipe de inspeção Acompanhar os planos de manutenção sistemática dos ativos, realizando os ajustes necessários Realizar o planejamento e o acompanhamento de grandes intervenções/reformas de ativos, sendo o ponto focal das disciplinas envolvidas, reportando cronograma de avanço de atividades Medir a aderência ao mapa de 52 semanas, M+3 e M+1 Analisar indicadores de desempenho da área Monitorar transferência de ativos entre unidades e mobilização/desmobilização de ativos, ajustando cadastros no sistema Manter área de trabalho limpa e organizada Cumprir as normas de segurança e procedimentos da empresa REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Curso técnico completo em Mecânica, Elétrica, Eletromecânico, Automação ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de programação de manutenção preventiva e preditiva. CNH B. Conhecimento intermediário no sistema SAP, módulo PM. Conhecimento básico em Project. Excel em nível intermediário. Sólida experiência em atividades de planejamento de manutenção em equipamentos de mineração. Desejável conhecimento intermediário no idioma Inglês (leitura de manuais). Formação superior em andamento ou concluída será considerado diferencial. Regime de Trabalho: presencial. Local de trabalho: Mina de Lamego. Sabará, MG. BENEFÍCIOS Assistência Médica e Odontológica Seguro de Vida Auxílio Funeral Vale Alimentação Cesta de Natal Transporte Fretado (unidades operacionais) Vale Transporte Previdência Privada PPR – Participação nos Resultados Auxílio Creche Material Escolar Programa Mais Viver Vacina Saúde Mental Wellhub Auxílio Autismo e Síndrome de Down INSCRIÇÃO E PROCESSO SELETIVO Empregados(as) AGA: inscrição pela intranet (se tiver acesso) ou pelo site da empresa, marcando que já trabalha conosco. Empregados(as) próprios(as) ou prestadores(as) de serviço: é obrigatório informar sua liderança imediata sobre a candidatura. Nosso processo inclui: Inscrição, Triagem de currículos, Dinâmicas/Entrevistas, Avaliações técnicas e comportamentais e Exames médicos. As comunicações são feitas por e-mail, telefone e WhatsApp. Fique atento(a) DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento. Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro , que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade. DESENVOLVIMENTO Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional . Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm , que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia. #J-18808-Ljbffr