Especialista em Recrutamento e Seleção

Local: Pindamonhangaba/SP (com interface com unidade de Manaus/AM) Modelo: Presencial Empresa: SX Lighting (indústria de soluções profissionais) Missão do CargoConduzir, de forma estratégica e estruturada, todos os processos de Recrutamento e Seleção da SX Lighting, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades técnicas da organização, contribuindo para a formação e manutenção de equipes de alta performance nas áreas operacionais, técnicas e administrativas. Principais Responsabilidades Mapeamento de demandas de pessoal Levantar, junto aos gestores, necessidades de contratação (reposição e novas posições), considerando orçamento, planejamento de quadro e prioridades do negócio. Desenho de perfis e divulgação de vagas Elaborar descrições de cargo e anúncios atrativos pelo sistema SOLIDES. Divulgar vagas em canais adequados (portais de emprego, redes sociais, indicações, parcerias com faculdades, escolas técnicas, etc.). Triagem, entrevistas e avaliação Realizar triagem de currículos conforme requisitos técnicos e comportamentais. Analisar compatibilidade de perfil comportamental de acordo com o profiler da SOLIDES. Conduzir entrevistas por competências (presenciais e online). Conduzir entrevistas com gestores. Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos, comportamentais e provas práticas, quando necessário. Organizar painéis de entrevista com gestores, orientando sobre critérios de avaliação. Experiência do candidato e employer branding Assegurar comunicação clara e respeitosa com candidatos em todas as etapas. Fornecer feedback estruturado para candidatos não aprovados. Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora da SX Lighting na região, em especial nos canais oficiais nas redes sociais (SX Talentos). Admissão e interface com DP / Segurança do Trabalho Encaminhar candidatos aprovados para exames, documentação e admissão junto ao Departamento Pessoal. Garantir atendimento a requisitos legais e normativos (NRs, aptidão médica etc.) para funções fabris. Gestão de indicadores de RS Monitorar e apresentar indicadores como: tempo médio de fechamento de vaga, custo por contratação, taxa de turnover inicial, dentre outros. Propor melhorias contínuas nos processos com base na análise desses indicadores. Banco de talentos e parcerias externas Construir e manter banco de talentos atualizado para posições críticas (produção, liderança operacional, manutenção, engenharia, comercial etc.). Desenvolver e manter parcerias com instituições de ensino, agências e entidades locais para formação de pipeline. Programas específicos (estágio, aprendiz, programas internos) Apoiar ou liderar processos seletivos para estagiários, jovens aprendizes e programas estruturados, quando existentes. Integração de novos colaboradores (onboarding) Colaborar com o desenho e execução das etapas iniciais de integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional. Suporte a líderes e projetos de RH Treinar líderes na condução de entrevistas e na tomada de decisão sobre contratações. Organizar projetos de RH relacionados à cultura, desempenho e desenvolvimento. Participar das auditorias e dar atender todas as normas exigidas pelo time de SGI. Requisitos do Cargo Formação acadêmica: Desejável ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia: Experiência sólida em Recrutamento e Seleção (preferencialmente em indústria ou empresas com grande volume de vagas operacionais e técnicas). Vivência com entrevistas por competências e processos seletivos estruturados. Imprescindível experiência prévia em empresas de pequeno e médio porte com atuação ativa do dono na operação. Desejável já ter sido responsável pela implantação de processos de DHO em empresas em desenvolvimento. Conhecimentos técnicos desejáveis: Técnicas de entrevista por competências. Noções de legislação trabalhista aplicada à contratação. Uso de plataformas de recrutamento (portais de vagas, LinkedIn, sistema Solides, planilhas de controle). Conhecimento de indicadores de RS (time to fill, turnover, custo de contratação etc.). Desejável conhecimento em testes comportamentais e ferramentas de assessment. Experiência forte com recrutamento ativo de candidatos via linkedin (formato head hunter).